Responsable des services - MAIRIE DE ARDRES
Référence : O062261012001156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ardres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration sous la responsabilité de l’équipe politique d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique ;
• Diriger les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies ;
• Assurer la veille juridique et réglementaire ;
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et l’optimisation des ressources ;
• Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
• Définir les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget ;
• Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents ;
• Piloter l’équipe de direction ;
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif ;
• Elaborer et suivre les dossiers de subventions d’investissements ;
• Préparer et assurer le suivi des réunions de conseil municipal et des commissions ;
• Assurer la gestion des marchés publics.
Missions annexes
• Participer au montage et au suivi de dossiers inclinant une dimension juridique et technique ;
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public ;
• Identifier les marges de manœuvre financières et le seuil d’alerte ;
• Superviser le management des équipes et conduire le dialogue social ;
• Gérer et suivre les dossiers contentieux ;
• Assurer le suivi financier et l’exécution comptable ;
• Participer à la gestion de la dette.
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir-faire
• Participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels ;
• Être garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité ;
• Assurer les échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus ;
• Savoir animer le comité de direction et communiquer régulièrement avec les collaborateurs ;
• Coopérer avec les institutions aux plans national et du territoire ;
• Contacter les entreprises privées, le tiers secteur et la population ;
• Représenter la collectivité auprès d'instances officielles par délégation ;
• Connaître les statuts de la Fonction publique territoriale ;
• Connaître la réglementation juridique et financière des collectivités locales ;
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif.
Responsabilités et savoir-être
• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions ;
• Requiert une confiance partagée avec l'autorité territoriale ;
• Disponibilité ;
• Réactivité ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Compétences managériales ;
• Rigueur et organisation ;
• Qualités d’écoute et de médiation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser :
administration@mairie-ardres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
