RESPONSABLE DES SERVICES À LA POPULATION (H/F) - DOMPIERRE-SUR-YON
Référence : O085260724002189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dompierre-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la conduite du Directeur Général des Services, le/la responsable des services à la population définit, met en œuvre et optimise l’offre et la qualité des services proposés aux administrés. Il supervise les services de l’accueil - état civil - élections, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), le lien avec les associations, les instances consultatives (Conseil des sages et conseil Municipal des Enfants) ainsi que l’action culturelle au travers de la médiathèque et des différents évènements organisés par la commune (Marché de Noël, festival de l’été, expositions…)
- Accompagnement et sécurisation des activités du pôle accueil
- Fiabilisation des actes d’état civil
- Suivi du traitement des demandes de proximité en lien avec l’ensemble des services
- Organisation des élections
- Organisation du recensement de la population
- Gestion administrative du cimetière
- Encadrement des agents en charge du CCAS, de la médiathèque et des manifestations publiques (2 agents + 1 en recrutement)
- Conduite des projets de dématérialisation des procédures tout en assurant la montée en compétences des agents
- Accompagnement et réflexion autour des politiques menées en matière de culture et d’action sociale
- Remplacement de l’agent d’accueil en cas de nécessité
- Assurer la continuité du service public en l’absence ou surcharge de travail des collègues
Profil recherché
Nous recherchons un(e) expert(e) engagé(e), doté(e) d’un sens aigu du service public et d’une maîtrise de l’environnement juridique et organisationnel des collectivités territoriales. Votre expertise inclut une bonne connaissance du CGCT, du code civil, du code électoral et des procédures qui y sont associées, ainsi qu’une capacité à assurer une veille législative et réglementaire pour anticiper les évolutions impactant vos missions.
Vos atouts :
- Esprit d’analyse, qualités de synthèse et capacité à anticiper les enjeux.
- Qualités managériales, aisance relationnelle et rédactionnelle pour fédérer et accompagner les équipes.
- Maîtrise des outils informatiques et aptitude à piloter des projets de dématérialisation, tout en formant les agents à ces nouvelles pratiques.
Rejoignez une équipe dynamique où votre rigueur, votre adaptabilité et votre engagement feront la différence. Postulez pour contribuer activement à la modernisation et à l’efficacité des services publics !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette offre vous intéresse ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'intention de M. le Maire, 20 rue du Vieux Bourg 85170 DOMPIERRE-SUR-YON. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable du service population
