Responsable des services (h/f) - MAIRIE ST DENIS D'OLERON
Référence : O017260827000917
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis-d'Oléron
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260827000917-responsable-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
• Formation supérieure en droit notamment public, gestion publique, administration des collectivités territoriales ;
• Expérience confirmée sur un poste de Direction Générale des Services dans une collectivité de strate comparable ou expérience significative de Direction Générale Adjointe ;
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Expertise en management public et dialogue social ;
• Expérience avérée dans la conduite de projets stratégiques et de transformations organisationnelles.
Compétences professionnelles attendues :
• Vision stratégique et capacité d'anticipation ;
• Aptitude à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques ;
• Maîtrise du pilotage stratégique et de la conduite du changement ;
• Capacité à évaluer les risques juridiques, financiers et organisationnels ;
• Compétences en négociation et en gestion des partenariats ;
• Culture du résultat et de l'évaluation ;
• Appétence pour l'innovation et l'amélioration continue ;
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux ;
• Maîtrise des techniques de management et d'organisation.
Qualités personnelles :
• Leadership fédérateur ;
• Sens de l'écoute et pédagogie ;
• Aptitudes relationnelles reconnues ;
• Goût du collectif et de la coopération ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacité de décision et discernement ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Capacité d'adaptation et réactivité ;
• Force de proposition et esprit d'initiative ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Disponibilité et implication ;
• Sens affirmé du service public ;
• Capacité à mobiliser durablement les équipes autour d'un projet commun.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire + Nouvelle Bonification Indiciaire + Régime indemnitaire (IFSE+ CIA)
Titres restaurant.
Proposition d'une mutuelle facultative avec participation employeur
Prévoyance obligatoire avec participation employeur
Adhésion au C.N.A.S.
CV + lettre de motivation + 2 derniers entretiens professionnels (pour les titulaires de la Fonction
Publique) sont à transmettre à l'attention de Madame le Maire, au 27 rue de la Libération 17650 ou par courriel : dgs@st-denis-oleron.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
