Responsable des services techniques - ORVAL
Référence : O018260930000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable des services techniques, placé sous l’autorité du Maire ou de l’adjoint au maire en charge des travaux et de la secrétaire générale
-diriger et coordonner les équipes techniques et en assurer le management ( 10 agents- bâtiments, voirie, espaces verts)
-définir l’organisation interne du service (horaires, plannings, absences, mise en place astreintes…)
-conduire les entretiens professionnels des agents du service, fixer les objectifs, identifier les besoins de formations, habilitations
-respecter et faire respecter les normes environnementales et les consignes d’hygiène et de sécurité
-assurer les missions d’assistant de prévention
-planifier et anticiper les travaux d’entretien, d’exploitation et les projets de développement, contrôler et rendre compte de l’avancée des travaux
-identifier les moyens humains et techniques nécessaires aux missions
-assurer la gestion, le pilotage et le suivi des contrats et marchés publics de travaux, groupement de commandes et assurer les recherches de fournisseurs
-élaborer et suivre le budget des services techniques
-être le référent technique des manifestations communales (installations décorations, gestion du matériel, états des lieux...)
-assurer la transversalité avec les différents services et le CCAS ( pour la résidence autonomie, les services de petits dépannages…)
Profil recherché
Responsable des services techniques, placé sous l’autorité du Maire ou de l’adjoint au maire en charge des travaux et de la secrétaire générale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Savoir-faire
-aptitude au travail en équipe, à l’encadrement, expérience en management
-compétences techniques et réglementaires pluridisciplinaires (voirie, bâtiments, espaces verts, ingénierie, réseaux, hygiène et sécurité, commande publique…)
-capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, maîtrise de l’outil informatique : outlook, excel, word, latitude18
Savoir-être
-autonomie, initiative
-sens de l’organisation, de l’anticipation
-rigueur, responsabilité, disponibilité
-pragmatisme, réactivité, capacités d’adaptation
-aptitudes à la communication (avec les administrés, les élus, l’ensemble des agents), être force de propositions
-discrétion professionnelle, loyauté
-permis B, C, D, E ( conduite poids lourds, super lourds, mini-pelle, tracteurs, tondeuses, plate-forme élévatrice) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de la logistique
