Responsable des services techniques (h/f) - CAVEIRAC
Référence : O030260727000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caveirac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et par délégation, du Directeur Général des Services, vous exercerez la direction des Services techniques de la commune. Fonctionnaire de catégorie B, vous avez acquis une expérience dans des services techniques, assuré la direction d’équipe et conduit des opérations. Vous savez programmer, gérer des travaux et exécuter des marchés. Vous avez l’expérience du management des agents techniques. Vos relations avec les élus et les partenaires extérieurs sont constructives et professionnelles. Votre disponibilité est réelle et s’adapte aux besoins du service.
- Organiser, coordonner et superviser les activités du centre technique municipal (services Espaces Verts, Voirie, bâtiments), du parc matériel et des ateliers.
- Manager les équipes techniques, planifier les interventions et veiller à la sécurité sur les chantiers.
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de gestion du patrimoine, de programmation des investissements, de maintenance des équipements et de transition énergétique.
- Gérer le patrimoine bâti et l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires et les utilisateurs. Contribuer à la rénovation énergétique et à la valorisation des bâtiments communaux.
- Programmer et gérer l’entretien du domaine public et des espaces extérieurs de la commune en lien avec les partenaires (Métropole, Conseil départemental, syndicats spécialisés).
- Assurer la Gestion administrative, financière et réglementaire, participer à l’élaboration et au suivi du budget technique (fonctionnement et investissement). Rédiger les cahiers de charges, suivre les marchés publics de travaux, de fournitures et de services techniques (parties techniques).
Profil recherché
Qualifications Requises :
• Diplôme de technicien dans les domaines du bâtiment, de la maintenance, ou équivalent,
• Expérience préalable dans un service technique, communal, EPCI ou syndicat,
• Compétences en communication écrite et verbale, Capacité à rédiger des documents techniques, des notes de service et d’organisation,
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels.
• Capacité à travailler en équipe et de fédérer les agents autour d’un projet collectif.
Expérience Professionnelle :
o Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un service technique,
o Expérience de management d’équipes, de conduite opérationnelle,
o Pilotage et programmation des travaux, définition des besoins, respect des plannings et des délais
Qualités Personnelles :
Proactivité : Capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives pour améliorer la réactivité et le bon fonctionnement des services technique,
Polyvalence : Flexibilité et adaptabilité pour gérer un large éventail de tâches et de responsabilités.
Management : encadrement bienveillant mais directif, orienté vers le résultat, attentif aux agents, sachant les motiver et les faire progresser.
Esprit d’équipe : Capacité à travailler en collaboration avec les élus et les autres cadres de la commune et de favoriser un environnement de travail harmonieux.
Rigueur et Confidentialité : Sens du détail et respect de la confidentialité dans la gestion des informations sensibles et des dossiers administratifs.
- Fonctionnaire de Catégorie B - filière technique de la fonction publique ou administrative si expérience similaire ou Contractuel de niveau Bac+2 dans les domaines techniques (bâtiment, travaux publics, génie civil, maintenance, environnement)
- Permis B manuel obligatoire. Permis PL serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature soit par courrier soit par courriel (lettre de motivation et CV et impérativement pour les agents titulaires dernier arrêté de situation administrative et vos 2 dernières fiches d’évaluation)
à :
par courriel à drh@caveirac.fr
ou par courrier adressé à :Monsieur le Maire de Caveirac – Service des ressources humaines, place du Château 30820 CAVEIRAC -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de la logistique
