Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE PUY ST PIERRE
Référence : O005260602000733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puy-Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la commune de Puy-Saint-Pierre, commune montagnarde de plus de 500 hab., et dans le cadre d'un service public de proximité en relation avec les élus, la secrétaire et les agents, LE RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES conduit l'ensemble des activités liées aux services techniques communaux pour la valorisation des espaces publics, du réseau d’eau potable et des biens communaux et pour l’aide à la conduite des projets.
Sous la responsabilité directe du Maire, de l'élu responsable et de la secrétaire générale, les missions sont diversifiées sur un temps plein de 35h hebdomadaire :
- Responsabilité du service technique de 1 agent
- Supervision et réalisation de l’entretien de la voirie et des espaces publics, des espaces verts et du cimetière
- Gestion du patrimoine bâti, du réseau d’eau potable et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ; organisation et réalisation de petits travaux et de la maintenance de premier niveau ; mise en œuvre et suivi de la sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions correspondantes
- Gestion du parc matériel de la collectivité, du stock, et des engins motorisés ; Participation à la logistique municipale et aux relations avec les fournisseurs ; Aide à la commande publique pour les projets communaux et gestion des devis pour les missions régulières
- Collaborer avec les élus pour la mise en place des projets communaux sur les infrastructures publiques
- Contribution à la sécurité et à la maintenance technique et suivi de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profil recherché
- Savoir gérer le personnel et transmettre des missions en cohérence avec les orientations de la hiérarchie et travailler au sein d'une équipe réduite autonome et polyvalente dans les tâches diverses à réaliser
- Saisir les urgences et mettre en œuvre les missions nécessaires des services techniques
- Savoir diagnostiquer, organiser, rapporter à la hiérarchie et communiquer avec plusieurs acteurs de l’environnement professionnel
- Organiser les déplacements sur l’ensemble de la commune sur les sites d'intervention liés aux opérations de manutentions et déplacements hors commune pour les achats et l’approvisionnement en matériel.
- Saisir et réagir aux enjeux, évolutions et cadre des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire notamment en matière de marchés publics
- S’adapter aux horaires d’hiver avec amplitude variable en fonction des obligations liées aux conditions climatiques (collaborer avec le prestataire de déneigement - astreinte et heures supplémentaires du 15 mars au 15 novembre)
- Respecter et faire respecter le port de vêtements professionnels adaptés (EPI) obligatoires, les règles de sécurité au travail - Contribution à la sécurité et à la maintenance des services techniques
- Savoir utiliser les outils informatiques pour suivre les projets, communiquer par mail, rechercher des devis et gérer le répertoire professionnel
- Avoir :
BEP / CAP / Bac Pro bâtiment et travaux publics apprécié
Permis B obligatoire
CACES et habilitation électrique recommandés
- Être fort d’une expérience d’au moins de 2 ans sur un poste similaire souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la logistique
