Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE SAINTE HELENE
Référence : O056260723002435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Hélène
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de SAINTE HELENE (1344 habitants) recrute, dans l’esprit d'un service public de proximité, du renforcement des équipes et dans une relation d'interface avec les élus, son responsable des services techniques.
Dans un cadre agréable, entre Lorient et Auray, la commune se trouve dans une dynamique de développement et bénéficie d’une vie associative et évènementielle riche.
Les missions principales du poste sont :
- assurer le pilotage et la coordination du service technique
- participer à la réalisation des travaux
Pilotage des projets et conduite d’opération (stratégie et opérationnel) :
• Participer aux activités, tâches et travaux du service technique
• Apporter conseil et appui technique dès la phase amont des projets
• Gérer l’obsolescence des bâtiments et du matériel communal
• Contribuer aux dossiers structurants de la collectivité et à leur mise en œuvre (Coordination des grandes manifestations, Plan communal de sauvegarde, Dispositif Argent de Poche, …)
• Effectuer une veille réglementaire et technique.
Management et ressources humaines :
• Encadrer et fédérer l’équipe, planifier et répartir les tâches, effectuer le suivi du travail
• Gérer certains aspects RH et le développement des compétences : gérer le planning des congés, participer aux évaluations annuelles, définir les besoins en formation (formation, polyvalence, montée en expertise)
• Organiser la circulation de l’information
Gestion budgétaire et administrative :
• Élaborer et suivre le budget du service (recensement des besoins, devis, commandes, …)
Optimisation de l’organisation :
• Mettre en place des outils partagés de suivi et de planification, et les faire vivre
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes :
- Sous la responsabilité du Maire, de l’adjoint aux travaux et de la DGS
- Relations permanentes avec l’équipe technique (3 agents permanents en plus du responsable)
- Relation avec les autres agents et services de la collectivité : service administratif, restauration scolaire, enfance-jeunesse)
- Relation avec les élus
Relations externes :
- Relation avec les associations, habitants, fournisseurs, entreprises, Ecoles, l’intercommunalité (service déchets)
CONDITIONS D'EXERCICE
-Bureau au sein de l’atelier des services techniques
-Travail en extérieur sur l’ensemble de la commune – déplacements fréquents
-Salle de réunion en mairie
Horaires de travail : (en cours d’évolution, vers la mise en place d’un cycle hiver / été)
8h-12h et 13h30 -17h30 (avec une demi-journée non travaillée)
Possibilité de travail lors des manifestations communales le week-end et le soir (marchés nocturnes l’été)
RIFSEEP, CNAS, participation de l’employeur à la mutuelle et la prévoyance
Profil recherché
SAVOIRS / CONNAISSANCES
• Connaissances générales dans les domaines techniques (TP, Voirie, Bâtiment, Environnement, …)
• Connaissance des matériaux et du matériel technique
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités
• Maîtrise des techniques de management
SAVOIRS FAIRE / COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Compétences techniques
• Concevoir et assurer la planification de travaux
• Préparer et gérer des plannings
• Anticiper et respecter des délais
• Assurer la circulation de l’information
• Être force de proposition
SAVOIRS ÊTRE / APTITUDES
• Autonomie dans le travail au quotidien
• Sens de l’organisation, gestion d’équipe
• Sens de la communication et du service public
• Pragmatisme et réactivité
NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Habilitations et permis de conduire en cours de validité
Diplôme ou formation technique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature en ligne (CV et Lettre de motivation) à l'attention de :
Mme le Maire
1, place de la mairie
56700 Sainte-Hélène
Date limite de candidature : 8 septembre 2026
Date prévisionnelle des entretiens : entre le 23 septembre et le 30 septembre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
