Responsable des services techniques (h/f) - JEANDELAINCOURT
Référence : O054261103001062
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jeandelaincourt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels À définir selon profil — équivalent grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Jeandelaincourt (785 habitants) située au cœur du territoire de la Seille, à 30 minutes de Nancy, recrute son/sa Responsable des services techniques.
Au cœur de la vie communale, vous aurez l'opportunité de piloter, organiser et coordonner les services techniques, de participer à la réalisation de projets variés et de veiller à la qualité, à l'entretien et à la valorisation du patrimoine communal.
Missions générales :
- diriger, coordonner et animer l'ensemble des services techniques ;
- piloter les projets techniques de la collectivité.
ACTIVITÉS TECHNIQUES :
Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité :
- Participer à la définition des priorités en matière d'entretien, de rénovation et de valorisation du patrimoine communal.
- Réaliser des diagnostics techniques et proposer des programmes de travaux.
- Conseiller les élus sur les choix techniques et les investissements à prévoir.
- Veiller à la conformité réglementaire et à la bonne conservation du patrimoine.
Mise en oeuvre des projets dans le secteur technique :
- Participer à l'élaboration et à la réalisation des projets techniques de la commune.
- Étudier les besoins, proposer des solutions et planifier les interventions.
- Coordonner les travaux réalisés en régie ou confiés aux entreprises.
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations.
Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers :
- Organiser et superviser l'entretien et la maintenance des bâtiments, de la voirie, des espaces publics et des espaces verts.
- Identifier les besoins d'intervention et programmer les travaux nécessaires.
- Veiller à la sécurité, à l'accessibilité et à la conformité des équipements communaux.
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les prestataires et les usagers.
Gestion du parc matériel de la collectivité :
- Assurer le suivi et la gestion des véhicules, engins, matériels et outillages.
- Organiser leur entretien, leur maintenance et leur renouvellement.
- Veiller à leur bonne utilisation et au respect des règles de sécurité.
- Gérer les stocks de fournitures et de consommables nécessaires au service.
- Effectuer et suivre les demandes spécifiques liées (devis, contrat de maintenance, ...)
Astreintes hivernales à prévoir
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- connaissances fondamentales techniques POLYVALENTES et
réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- capacité à organiser une intervention
- sens du service public
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- connaissance des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire et réglementaire
- Connaissance des règles de sécurité et de prévention des risques professionnels
Permis B obligatoire
Permis BE et/ou C serait un plus
Habilitations électriques et CACES appréciés
Horaires envisagées :
Du lundi au vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à adresser via le lien suivant :
https://www.agirhe.cdg54.fr/Recrut/default.aspx?offre=zJnOrEFltbZUV93gLncUTg==2
Pour toutes questions relatives à ce recrutement :
CDG 54 - Service Emploi et Prospection des Talents
03.83.67.48.10
emploi@cdg54.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable de la logistique