Responsable des services techniques (h/f) - LE MESNIL ESNARD
Référence : O076260701000507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Mesnil-Esnard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 40 000-45 000 euros brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et assisté(e) d’une secrétaire administrative, pour un effectif total de de 24 agents permanents, le Responsable des Services Techniques Coordinateur assure le pilotage de l’activité et le suivi de l’équipe technique municipale.
- Encadrement direct d’une secrétaire, d’un responsable des ateliers municipaux et d’un informaticien
Animation des réunions hebdomadaires avec l’équipe technique
- Elaboration, planification et suivi technique et administratif des programmations annuelles et pluriannuelles des travaux d'entretien et de maintenance dans le respect du cadre budgétaire
- Elaboration, planification et suivi technique et administratif des projets d’aménagement et de construction (patrimoine bâti, réseaux divers, espaces naturels, parcs véhicules et matériels) dans le respect du cadre budgétaire
- Supervision des travaux administratifs du service : délibérations, arrêtés
- Supervision des opérations en régie ou déléguées (contrôle des chantiers, respect des délais d’exécution, respect des consignes de sécurité, etc.)
- Supervision de la gestion technique des manifestations municipales
- Coordination des politiques communales avec celles de nos partenaires institutionnels (Etat, Région, Département) et de la Métropole (travail en commun avec les services de la Métropole Rouen Normandie).
- Suivi des contrôles réglementaires des ERP et des actions de prévention des risques naturels et technologiques (Plan Communal de Sauvegarde...),
- Pilotage et suivi des dossiers d'accessibilité Ad'Ap
- Contrôle et vérification du respect des règles de sécurité sur les chantiers ou sur la voirie
- Préparation et participation aux commissions travaux et accessibilité.
- Préparation, participation et suivi des commissions de sécurité
Profil recherché
SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUISES :
- Aptitude confirmée à la conduite d’un management participatif, à l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires et à l'accompagnement au changement
- Force de proposition et conseil auprès du Maire, de la DGS et des élus
- Grande capacité à rendre compte des missions confiées
- Maîtrise de la conduite de projets et de la gestion de planning
- Connaissances techniques pluridisciplinaires (bâtiment, voirie, espaces naturels, énergie…)
- Connaissances administratives, budgétaires et comptables, notamment en ce qui concerne la réglementation relative aux ERP
- Bonne connaissance de l'outil informatique : Excel - Word et logiciels techniques.
- Connaissances du statut de la FPT.
SAVOIR-ETRE :
- Sens des relations humaines, de l’écoute, de la concertation et de la diplomatie
- Sens du travail en équipe et de l'intérêt général. Capacité à gérer les situations d'urgence et de crise
- Grande disponibilité
- Caractère d’analyse et de synthèse, rigueur
- Discrétion professionnelle
MOYENS MIS A DISPOSITION ET CONTRAINTES PARTICULIERES :
- Outils bureautiques / véhicule de service avec remisage à domicile possible / Téléphone portable
- Participation à des réunions en soirée (commissions…)
- Pics d'activité liés aux échéances de la commune, aux obligations de services publics, aux imprévus techniques, etc.
HABILITATIONS / PERMIS / FORMATIONS OBLIGATOIRES :
- Permis : B
- CACES R482 – cat.A & F
- Formations ou expérience préalable : Formation supérieure ou expérience significative sur un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la logistique
