Responsable des spécialités Danse et Théâtre (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094260708000149
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À Champigny-sur-Marne, la Direction des Affaires Culturelles porte une ambition forte : rendre la culture accessible à
toutes et tous tout en développant une offre artistique exigeante. Le Conservatoire de Champigny-sur-Marne accueille chaque année plusieurs centaines d'élèves en musique, danse et théâtre. Il accompagne les pratiques amateurs, participe activement à l'éducation artistique et culturelle et contribue au dynamisme culturel du territoire grâce à de nombreux projets et partenariats. Afin d'accompagner son développement, le Conservatoire recrute sa ou son Responsable des spécialités Danse et Théâtre.
Vos missions principales
Piloter l’organisation administrative et le fonctionnement des spécialités Danse et Théâtre.
Coordonner les équipes pédagogiques et assurer la bonne circulation de l’information.
Organiser le suivi des élèves : inscriptions, parcours, plannings et données dans les logiciels métiers.
Accompagner les projets pédagogiques, artistiques et culturels du Conservatoire.
Assurer le suivi administratif, budgétaire et les outils de pilotage contribuant au projet d’établissement.
Conditions d’exercice
Temps complet – 36h30 hebdomadaires
25 jours de congés et 9 jours d'ARTT
Travail ponctuel en soirée selon la programmation artistique
Poste basé au Conservatoire de Champigny Sur Marne
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Une programmation artistique riche et diversifiée tout au long de l'année.
Une ville de près de 85 000 habitants, en pleine transformation, avec des projets ambitieux à impact direct.
Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques.
Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif).
Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service de frigo connecté.
Pack compétence : formation continue, séminaires, accompagnement métiers.
Profil recherché
Profil
Titulaire du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou diplôme Bac +3 à Bac +5.
Expérience souhaitée de 3 à 5 ans en coordination administrative ou culturelle.
Bonne connaissance du fonctionnement d’un conservatoire ou d’un établissement culturel.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers, notamment iMuse et Concerto.
Qualités d’organisation, d’anticipation, de pilotage, avec un fort sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
