Responsable des travaux d’investissement et des marchés publics - H/F - VAULX-EN-VELIN
Référence : O069260904001272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaulx-en-Velin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
POSTE n° 54459
DIRECTION DU PATRIMOINE BATI
Cadre d’emplois : Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur du Patrimoine Bâti
N+2 : Directeur général adjoint aux ressources
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Finalité du poste :
Au sein de la Direction du Patrimoine Bâti et sous la responsabilité du Directeur, vous pilotez la gestion des projets de travaux de construction et rénovations du patrimoine bâti de la Ville de Vaulx-en-Velin, assurez le suivi de ces chantiers, ainsi que des projets d’investissement sur la partie bâtiment en tout ou partie.
Missions et activités principales du poste :
Au sein du pôle travaux de la direction du patrimoine bâti et sous l’autorité du directeur, les missions principales sont :
Conduire des opérations, des projets de rénovation ou de réhabilitation des équipements publics de la commune sous tous les aspects administratifs, techniques et financiers (suivi des phases études et travaux, contrôle et suivi financier), et notamment :
Assurer la conception, la passation, la gestion technique, administrative et financière ainsi que le suivi de l’ensemble des contrats et marchés confiés en lien avec votre activité ;
Participer à toutes les étapes d’études d’un projet : études préalables, AVP (avant-projet), PRO (projet), etc ;
Rédiger les pièces techniques nécessaires aux marchés de travaux (Dossier de Consultation des Entreprises - DCE),
Assurer, en phase de réalisation, le suivi de l’exécution des opérations confiées (participer aux réunions de chantier), et superviser celles gérées par les techniciens de la direction ;
Assurer, avec le MOE, la résolution des problématiques techniques du chantier et participer à la mise en œuvre du planning et de l’ordonnancement des tâches d’exécution de chaque intervenant,
Suivre la coordination des travaux dans le temps et l’espace ;
Superviser, sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine Bâti, les opérations et projets de rénovation ou de réhabilitation des équipements publics de la commune confiés aux techniciens de la Direction ;
Participer, sous la supervision du Directeur du Patrimoine Bâti, à la programmation des travaux d’entretien et de maintenance, tout corps d’état : contrôle de la gestion des exploitants externes ou en régie dans le respect du Code des Marchés Publics, en intégrant la notion d’économie d’énergie ;
Assurer une veille technique et réglementaire ;
Assurer l’encadrement des techniciens du pôle travaux et des agents du bureau d’étude, garantissant ainsi la cohérence et l’efficacité des interventions techniques au sein de la direction.
Profil recherché
Profil recherché :
- Expérience de 5 à 10 ans
- Niveau d’ingénieur en bâtiment ou expérience significative dans un poste similaire.
Connaissances techniques :
- Expertises techniques en bâtiment : Parfaite connaissance en bâtiments, en espace publics et au niveau des opérations de gestion de patrimoine (contrôles réglementaires obligatoires, réglementations des Etablissement Recevant du Public) ;
- Projeter, chiffrer et planifier des travaux ;
- Expertise de la conduite d’opération et de la gestion de projet ;
- Management d’équipes (encadrer des équipes, des agents, des partenaires) ;
- Connaissance et maîtrise des procédures de marchés publics et de la réglementation sécurité dans les E.R.P. et E.R.T ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, ...).
Savoir-être :
- Sens du travail en équipe et capacité d’organisation ;
- Rigueur et méthode ;
- Qualité d’expression orale et écrite ;
- Qualités relationnelles indispensables ;
- Sens du reporting.
Conditions et contraintes d’exercice :
- Disponibilité en fonction des besoins du service ;
- Astreintes obligatoires (3 à 4 par an) rémunérées.
. Télétravail
Niveau de diplôme ou expérience professionnelle requis / souhaités :
Cf note explicative ci-dessous
Avantages :
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle santé
- Titres restaurant (d’une valeur faciale de 10€ et participation de l’employeur de 60%)
- Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique
Rémunération :
- Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
- NBI (pour les titulaires)
- RIFSEEP selon niveau du poste
- 13ème mois (conditions de la délibération)
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,
En candidatant directement sur le site
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat