Responsable du bureau paie et SIRH (H/F) - BEZIERS
Référence : O034261022000242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous avec un attrait pour la paie et vous maitrisez le statut de la fonction publique?
Et si vous rejoigniez nos équipes afin de devenir notre futur:
Responsable du bureau paie et SIRH (H/F)
Titulaire ou contractuel - Catégorie B - Temps complet - A pourvoir au plus tôt
Vos missions:
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler et assurer le suivi des opérations de paie + veiller au respect de la réglementation sociale, mandater la paie, préparer et justifier les actes administratifs à l’attention du comptable public, formaliser les tableaux de suivi
- Assurer les déclarations des charges sociales (URSSAF et autres caisses) + établir la DSN et les différentes déclarations dans le respect des délais, collecter les informations nécessaires, produire des documents de synthèse
- Assurer l'administration et l'amélioration de l'outil RH + veiller aux mises à jour réglementaires, formaliser les procédures, assurer le lien entre l’éditeur et l’utilisateur
- Contribuer à la fiabilisation des données nécessaires notamment au contrôle de gestion interne + concevoir et participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Participer à des projets transversaux de développement de l'activité
- Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire
Profil recherché
Votre profil:
- Attrait pour la paie et le statut de la fonction publique
- Maitrise de l’outil SEDIT recommandée
- Intérêt pour le numérique et l'évolution des outils de gestion dématérialisés, veille informationnelle
- Esprit d'équipe et aisance relationnelle ; capacité à rendre compte et communiquer
- Capacité à identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Rigueur, notamment dans la manipulation des données
- Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées et élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + LETTRE DE MOTIVATION
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 28/11/2026
-
Responsable des ressources humaines
