Responsable du camping municipal (h/f) - COMMUNE DE BLAINVILLE-SUR-MER
Référence : O050260922001292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blainville-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + régime indemnitaire, COS Normand € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Blainville sur Mer recrute un.e responsable du camping municipal 3* à compter du 1er mars 2027.
Situé à 100m de la mer, à proximité de toutes commodités, le camping dispose de 40 emplacements nus, 4 mobil-homes à la location et de 180 emplacements résidents.
L'agent recruté assurera pour le compte de la commune, la gestion humaine, administrative et opérationnelle du camping municipal afin de garantir la qualité de l'accueil, la sécurité des usagers et le bon déroulement de la saison.
- Accueil physique, téléphonique et gestion de la messagerie : orienter et renseigner les usagers sur les prestations et services proposés, vente et encaissement des produits annexes (jetons sanitaires, bouteilles de gaz, produits touristiques...)
- Promouvoir le camping et les activités proposées sur le territoire
- Gestion des réservations (emplacements et mobil-homes en location) : informations, réservations, établir les contrats de location, facturation, encaissement, états des lieux
- Gestion des mobil-homes résidents : facturation et encaissement des loyers, relevages des compteurs en fin de saison, suivi des ventes
- Gestion de la borne-camping-cars : aider les usagers pour leur départ/arrivée en cas de problème
- Gestion de la salle de convivialité : ouverture, fermeture, surveillance des jeux intérieurs
AUTRES :
- Gestion rigoureuse de la régie en collaboration avec le secrétaire général de la mairie
- Garantir le respect du règlement intérieur du camping municipal
- Anticiper et gérer tout type de conflits en collaboration avec la municipalité
- Suivre les procédures et les contrôle sécurité, d'hygiène, de normes
- Transmettre les infos nécessaires pour l'entretien quotidien et la maintenance des équipements en collaboration avec le service technique
- Évaluer les besoins de renouvellement de matériel ou travaux
Profil recherché
Excellent relationnel, sens du contact, discrétion, être à l'écoute
Autonomie, réactivité, rigueur, grande disponibilité, travail en équipe
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Maîtrise des outils bureautiques et la connaissance du logiciel INAXEL serait un plus
Permis B obligatoire
Conditions de travail :
- Poste à temps complet annualisé en raison de la saisonnalité
- Travail les week-ends et jours fériés
- Astreintes téléphoniques
- Prise des congés en dehors de la saison estivale
- Résidence impérative à proximité du camping ou possibilité de logement dans un mobil-home sur site du 1er mars au 31 octobre.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire de BLAINVILLE SUR MER
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
