Responsable du centre social - MAIRIE DE ANICHE
Référence : O059261006000366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aniche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Accompagner la structuration du Centre Social et veiller à la régularité des instances
- Responsable de la mise en œuvre de la politique définie par les élus
- Piloter la fonction globale et coordination
- Encadrement technique, humain, administratif de la structure
- Piloter l’ensemble des domaines d’activités du centre social
- Elaborer le projet social, le piloter, le mettre en œuvre et l’évaluer
- Proposer et développer des projets en lien avec les enjeux sociaux et territoriaux,
- Assurer le bon déroulement des activités
- Animer et développer le partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d’influence de la structure
- Mettre en place les conditions de la participation active des habitants
- Mobiliser les partenaires locaux et institutionnels autour de la réalisation des projets.
- Animer l’équipe autour du projet social et assurer la gestion des ressources humaines.
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure, notamment en veillant à initier une recherche permanente de cofinancement des actions menées
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau II minimum en développement social local ou gestion d’organisme à vocation sociale (DESJEPS, DEIS, CAFDES, Master 2…)
Compétences techniques :
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Maitrise de l’analyse des données et de la conduite de projet
- Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l’animation
- Maitrise de l’outil informatique
- Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l’animation
- Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines
Aptitudes professionnelles :
- Rigueur, méthode, sens du service public
- Discrétion, esprit d’équipe, compétences managériales
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l’écoute
- Autonomie, disponibilité et réactivité
- Connaissances des politiques sociales et familiales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM à adresser à l'attention de M. Le Maire
joindre les 3 derniers bulletins de salaire, le dernier arrêté de situation, le dernier entretien professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
