Responsable du Centre Technique Municipal - COMMUNE DE SAINT-QUAY-PORTRIEUX
Référence : O022260710002668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quay-Portrieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
la ville de SAINT-QUAY-PORTRIEUX (commune touristique surclassée 10 à 20000 hts) membre de SAINT-BRIEUC Agglomération (22), recrute par voie statutaire ou contractuelle un/une Responsable du Centre Technique Municipal .
- Poste permanent à temps complet, basé dans le nouveau Centre technique Municipal, situé, zone de Kertugal -
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le/la Responsable du Centre Technique Municipal assure la coordination et l'animation de l'ensemble des activités du CTM (voirie, bâtiment, espaces verts), l'encadrement du personnel (22 Agents permanents), la gestion de l'entretien du patrimoine communal ainsi que la logistique des manifestations.
Organisation et coordination des activités :
- Animation de l'ensemble des services
- Planification et hiérarchisation des activités du C.T.M
- Contrôle de la qualité des services et mise en oeuvre des actions correctrices adaptées
- Application et contrôle du respect les règles d'hygiène et des normes de sécurité au travail des agents du C.T.M.
Gestion du patrimoine :
- étude, programmation et contrôle des travaux (régie et entreprises) en concertation avec la direction technique
- Elaboration et suivi du plan de maintenance des bâtiments communaux
- estimation des coûts et vérification de la faisabilité
- veille sur l'état du patrimoine
Gestion du parc matériel
- Définition et mise en oeuvre des actions de maintenance préventive et curative du matériel en relation avec le chef de garage
- Recensement et analyse des besoins.
Travaux de proximité /demandes des administrés (particuliers et associations) :
- Analyse des demandes et proposition d'actions appropriées.
Logistique des manifestations & évènements :
- Organisation du soutien logistique (gestion des moyens techniques et du matériel).
Suivi budgétaire :
- Participation à l'élaboration du budget
- suivi de l'exécution du budget de fonctionnement dédié au CTM ainsi que les travaux en régie.
Encadrement des équipes :
- Gestion des plannings
- Organisation des agents pour la gestion d'évènements non prévisibles (intempéries, accidents, désordres sur voirie, etc.)
Profil recherché
- Expérience sur poste similaire impérative
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissances dans les domaines du bâtiment, de la voirie et espaces verts
- conduire un diagnostic technique et énergétique
-techniques de planification des interventions pour les opérations de rénovations, entretien et maintenance,
- coordination de chantier
- gestion durable des bâtiments et des espaces publics
- connaissances des règles hygiène et sécurité (EPI, utilisation des matériels, sécurité et signalisation chantier ...)
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- suivi budgétaire et comptable
- Capacité à gérer l'urgence et les priorités
- Étude technique des besoins et estimations des coûts
- Aptitude confirmée au management et à l'encadrement
- Très grande disponibilité
- Rigoureux et méthodique
- Sens du service public
- Qualités relationnelles indispensables ainsi qu'une bonne capacité à communiquer et à rendre compte
- Permis VL exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
conditions d'exercice :
- Temps complet
- Amplitude et horaires de travail variables en fonction des obligations de service (activités estivales)
- Lieu de travail : Centre Technique Municipal de Saint-Quay-Portrieux
- Moyens : Véhicule de service/Téléphone portable
- Rémunération statutaire+ régime indemnitaire/prime de fin d'année/CNAS
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) et le cas échéant, dernier arrêté de situation administrative avant le 8 septembre 2026
Renseignements / profil de poste détaillé auprès de Pauline OLLIVIER, responsable du service RH -pauline.ollivier@saintquayportrieux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
