Responsable du Centre Technique Municipal (CTM) - VILLE DE ST-LAURENT-DU-PONT
Référence : O038261005001387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-du-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon les grilles indiciaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous coordonnerez, organiserez et contrôlerez l'activité des services Voirie, Espaces verts, Bâtiment, Propreté et Manifestations. Vous serez garant de la bonne gestion du centre technique en moyens humains et matériels.
Vous dirigerez, coordonnerez et animerez l'ensemble du service du CTM. A ce titre, vous assurerez le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus, la Directrice Générale des Services et la Cheffe de projet Petites villes de demain (PVD), en étant force de propositions et de conseils. Vous préparerez, suivrez et coordonnerez les travaux de la commune. Vous assurerez le suivi de la maintenance et de l'entretien des bâtiments communaux, des voiries et des espaces verts.
Le service se compose de 4 pôles :
- Un pôle espaces verts avec son responsable, deux agents et un apprenti,
- Un pôle bâtiment avec son responsable et deux agents,
- Un pôle voirie avec son responsable et trois agents,
- Un pôle manifestations avec son responsable.
Vous participerez à la mise en place d’un service unifié, visant à améliorer le fonctionnement et les services rendus.
La collectivité recherche une cheffe/un chef de service capable d’assurer un pilotage équilibré, transversal et équitable de l’ensemble des pôles techniques.
Son rôle consiste à porter une attention comparable à l’ensemble des activités : voirie, espaces verts, bâtiments et manifestations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261005001387-responsable-centre-technique-municipal-ctm?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau BTS minimum, Licence professionnelle souhaitable, dans les domaines techniques tels travaux publics, VRD, génie civil, aménagement du territoire.
Expérience professionnelle demandée : Au moins 3 ans en tant que responsable des services techniques ou dans des fonctions similaires, au sein d'une commune de strate comparable.
Savoir et Savoir-faire :
* Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer un service de 12 agents permanents ;
* Techniques de conduite d'opérations et de projets ;
* Excellente connaissance technique dans les domaines du bâtiment et du domaine public (VRD, voirie) ;
* Techniques d'ingénierie du bâtiment gros œuvre et second œuvre ;
* Maîtrise des règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et contrats de maintenance ;
* Maîtrise de la réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public ;
* Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services venant en appui ;
* Connaissance des principes de la comptabilité publique ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Savoir conduire une analyse des besoins de la collectivité dans tous les domaines du CTM ;
* Savoir établir un cahier des charges pour les petites interventions ;
* Savoir organiser des réunions de chantiers ;
* Savoir programmer les travaux ;
* Savoir déléguer aux chefs de pôles ;
* Maitriser la relation aux élus et aux usagers ;
* Savoir animer et co animer des réunions ;
* Être force de proposition sur les marchés publics ;
* Travailler de manière transversale.
Savoir-être :
* Sens de l'organisation ;
* Qualités relationnelles et d'écoute ;
* Rigueur, méthode ;
* Esprit d'analyse et de synthèse ;
* Sens du service public ;
* Réactivité, disponibilité et prise d'initiative ;
* Autonomie et sens des responsabilités ;
* Polyvalence ;
* Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage ;
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
* Savoir arbitrer et opérer des choix techniques adaptés ;
* Discrétion, neutralité, relation éthique aux entreprises.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire sur le site emploi territorial.
Transmission du dernier compte rendu d'entretien professionnel.
Commission de recrutement prévue le 3 novembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
