RESPONSABLE DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL (H/F) - COMMUNE DE PEISEY NANCROIX
Référence : O073260730001095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peisey-Nancroix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le responsable du centre technique municipal sous la direction du directeur des services techniques au sein d'une équipe de 4 agents :
-organise et dirige au quotidien les équipes des services techniques
-propose, pilote, planifie et participe aux projets réalisés par les services techniques
-contrôle l’exécution des travaux réalisés par les agents
-assure avec les agents les tâches courantes
-participe au suivi budgétaire (visa factures) en lien avec le secrétariat des ST et la comptable
-contrôle les raccordements d’assainissement sur le territoire de la commune en lien avec le secrétariat des ST
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260730001095-responsable-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs généraux :
- Technique de management et résolution de conflits
- Processus et circuits de décision de la collectivité
- Connaissances générales en construction, hydraulique, génie civil, environnement, signalisation, espaces verts, voirie…
- Lecture de plans, documents techniques, notices
- Détecter les disfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine
- Comprendre les consignes de sécurité
- Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences.
- Réaliser un diagnostic et mesurer la limite au-delà de laquelle un recours à un spécialiste est indispensable
- Appliquer les règles de sécurité du travail
Savoir-faire / Savoir-être :
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Être force de proposition
- Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention
- Rigueur
- Dynamisme et réactivité
- Bonne résistance physique
- Gestion d’équipe
- Savoir rendre compte
Autorisations de conduite et habilitations :
- Formation à la conduite d’engins en sécurité (CACES)
- Habilitation électrique adaptée aux missions
- Formation secouriste du travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mode de recrutement :
• Mutation
• Détachement
• Liste d’aptitude
• Contractuel, le cas échéant, dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Candidature à adresser à Monsieur la maire 40, rue de l’école des mines 73210 PEISEY-NANCROIX ou par mail : mairie@peisey-nancroix.fr
Renseignements : secretariat-adm@peisey-nancroix.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable d'atelier
