Responsable du département emploi et intégration H/F
Référence : 2026-2305144
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Haute-Savoie
- Localisation : 3 rue Paul Guiton - 74000 ANNECY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 38700 € et 60469 € bruts € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1/ Animer et assurer l’encadrement d’un département mettant en œuvre des politiques publiques:
• Organiser le travail du département, définir les programmes de travail de l’équipe, les piloter et veiller à leur mise en œuvre
• Garantir l’efficacité et la qualité de sa production
• Contribuer à la construction des plans d’action et à la déclinaison territoriale des politiques et dispositifs d’intervention
• Organiser la production des informations nécessaires au contrôle de gestion et contribuer à sa mise en œuvre
• Organiser la rédaction des notes pour le corps préfectoral et la direction
• Communication pour alimenter le site internet et les différents supports
• Représenter les services auprès des partenaires et interlocuteurs internes et externes sur délégation de la direction
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Manager l’équipe:
- Animation régulière et dynamique des équipes
- Partage de pratiques, communication
- Management du travail pour faire évoluer les processus, assurer l’équilibre entre performance et bien-être au travail des agents
- Optimiser les processus en fonction des ressources disponibles
- Développer le travail en transversalité au sein du département et à l’extérieur, avec les autres services de la DDETS.
2/ Inclusion dans l'emploi
• Animation départementale du réseau pour l'emploi: France travail, conseil départemental, conseil régional, missions locales, cap emploi, organisations professionnelles, organismes de formation...
• Coordination et préparation des instances de gouvernance associée: comité départemental pour l'emploi, 3 commissions départementales (inclusion et insertion par l'activité économique- C2IAE, entreprise et formation et solidarités- dont le pilotage est porté par le département solidarités de la DDETS)
• Pilotage et suivi des dispositifs départementaux (PRIC, FIT, contrats aidés, contractualisation Etat/ CD en faveur de l'insertion par l'emploi, O2R...)
• Insertion par l’activité économique (SIAE + expérimentations) , clauses sociales
• Économie sociale et solidaire (ESUS, SCOP, DLA)
3/ Intégration des publics migrants
• Asile et intégration (comités régionaux asile- SGAR)
• Tarification des établissements du DNA (HUDA, CADA et CPH ) et conventionnement
• Assurer la fluidité du parc d’hébergement pour les demandeurs d’asile : suivi des présences indues en lien avec la préfecture
• Intégration sociale et professionnelle des primo arrivants dont BPI (AAP BOP 104, AGIR, CTAI etc..)
• Politique de résorption des campements et des bidonvilles (migrants intra européens)
Profil recherché
Connaissances :
- Droit administratif général (E)
- Démarche projet (E)
- Politiques publiques de l'emploi, de l'asile et de l'intégration (M)
Savoir-être :
- Sens des relations humaines ***
- Savoir s'exprimer oralement ***
- Savoir s'adapter ***
Savoir-faire :
- Analyser (M)
- Travailler en équipe (E)
- Avoir l'esprit de synthèse (E)
- Diplomatie (M)
- Créativité (A)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique résorption des bidonvilles, politique d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et d’intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables. La DDETS participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics. Aussi, la DDETS assure l’application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l’emploi par de l’information, du contrôle ainsi que de l’appui à la qualité du dialogue social.
Le département "emploi et intégration" est composé de 8 agents (1 responsable, 5 chargés de mission, 2 gestionnaires) et est en charge de piloter et coordonner les politiques publiques en faveur de:
Descriptif du service
• L’inclusion dans l’emploi qui vise autour du triptyque emploi/formation/accompagnement, l’insertion professionnelle durable des publics prioritaires sur le marché du travail (animation départementale et infra- départementale du réseau pour l'emploi, insertion par l’activité économique, contrats aidés, ESS, clauses d’insertion, ... ).
• L’intégration des publics migrants qui vise à assurer d’une part un parcours d’intégration auprès des personnes migrantes hors UE et intra européenne : logement, emploi, accès aux droit, ateliers socio-linguistiques (ASL), dispositif AGIR, contrat territoriaux d'accueil et d'intégration (CTAI) et d’autre part à fluidifier les dispositifs d’hébergement en CPH et CADA, assurer les liens et passerelles vers les dispositifs d’hébergement et de logement de droit commun.
À propos de l'offre
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Déplacements sur tout le département, réunions locales pouvant avoir lieu hors des plages fixes. Participation aux astreintes DDETS (week-ends à raison de 3 voire 4 par an).
Autorisation de télétravail limitée à 1 jour fixe / semaine (vendredi) et 12 jours flottants/an.
Membre du comité de direction.Groupe RIFSEEP 2
Télétravail possible
Management de 7 agents
Niveau professionnel attendu : débutant (<5 ans ) à intermédiaire (>5 ans et <10 ans )
Possibilité d’adapter la fourchette de rémunération au regard du niveau d’expérience détenu dans les limites prévues par le référentiel de rémunération des ministères sociaux. -
Article L322-2,2° du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
