Responsable du local jeunes - CORMELLES LE ROYAL
Référence : O014261021000921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cormelles-le-Royal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le / la Responsable du local jeunes accueille un groupe de jeunes (11 à 17 ans) au local jeunes. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du service. Accueille et anime des groupes d’enfants en activités éducatives sur les temps d’activité scolaire (PAPP) dans les écoles élémentaires. Assure un rôle de référent et encadre les animateurs intervenant sur les temps d’activités socio-éducatives.
Temps de Travail:
Temps complet (annualisé)
- Période scolaire : 33.5h/semaine dont 8h d’animation périscolaire (temps méridien)
- Période vacances scolaires : 43h/semaine
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261021000921-responsable-local-jeunes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances en :
- Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
- Activités récréatives, d’éveil, sportives et culturelles
- Développement physique, psychologique et affectif de l’adolescent
- Cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs et activités d’animation
- Réglementation de l’hygiène et alimentaire
- Réglementation des ERP
- Techniques d’animation, d’encadrement
- Notions de psychologie individuelle et collective
- Techniques de communications orales et écrites
- Logiciels de bureautique
- Principes de fonctionnement d’une régie
Savoir Faire :
- Répartir et planifier les activités en fonction des échéances
- Rédiger des documents administratifs - Repérer les enfants en difficulté - Négocier les moyens de la mise en œuvre des projets
Savoir être/aptitudes :
- Capacité d’organisation
- Autonomie et rigueur
- Goût pour le travail en équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir prendre des initiatives
CONDITIONS D’EXERCICE :
-Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
-Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes périscolaires
-Travail en équipe
Permis B indispensable
BPJEPS Loisirs Tous Publics demandé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Emploi permanent, à temps complet de la fonction publique territoriale
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Contact : Adresser lettre de motivation + CV détaillé
Monsieur Le Maire
20 rue de l'Eglise
Service des Ressources Humaines
14123 Cormelles Le Royal
Ou par courriel : e.soyer@cormellesleroyal.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
