RESPONSABLE DU MAGASIN CENTRAL DU CTM - CHELLES
Référence : O077260528000318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet - Catégorie B ou C
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire - 13ème mois
Participation Mutuelle et Prévoyance - ASCP et CNAS
MISSIONS
Sous l’autorité du responsable des ateliers bâtiments, cet agent assure l’organisation du magasin central du centre technique municipal. La gestion des ressources (matériaux, matériels) s’étend à l’ensemble des directions techniques.
Établir des devis auprès des différents fournisseurs • Établir des bons de commandes et suivi de la facturation • Suivre les marchés publics liés au magasin • Suivre les dépenses des différents services • Traiter les commandes à leurs arrivées et les distribuer aux services concernés • Gérer les stocks sur le programme ATTAL • Gérer les enveloppes budgétaires dédiées au magasin • Suivre les besoins et commandes des EPI pour les différents services • Appliquer les règles de sécurités dans le magasin • Vérifier et classer les fiches produits et les fiches de sécurité • Encadrer le personnel du magasin • Etablir des Bilans d’activité • Travailler en mutualisation des moyens et matériel de la ville.
Profil recherché
PROFIL
Connaissance des fournitures (produits, matériels, matériaux) • Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité • Maîtrise de l’outil informatique et en particulier le logiciel Atal • Connaissance des procédures d’achat • Connaissance des marchés publics • Sens de l’intérêt général et du service public • Capacités d’analyse des demandes • Organisation • Méthodologie • Esprit de synthèse • Dynamique • Aptitude au dialogue et à l’écoute • Disponibilité • Savoir rendre compte • Savoir déléguer • Capacité à travailler en transversalité et mode collaboratif • Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
