RESPONSABLE DU MULTI-ACCUEIL BEATRICE MALLET - Mairie de l'ISLE-ADAM
Référence : O095261022000407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Isle-Adam
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE L’ISLE-ADAM - VAL D’OISE – 12 200 habitants
Recrute par voie de mutation, détachement ou contractuelle
RESPONSABLE DU MULTI ACCUEIL BÉATRICE MALLET (30 berceaux)
INFIRMIÈRE PUÉRICULTRICE REFERENTE SANTÉ PETITE ENFANCE (H/F)
Cadre d’emplois des puéricultrices ou infirmiers en soins généraux territoriaux
Sous l’autorité de la Directrice du service Enfance et Petite enfance, vous occuperez les fonctions de responsable du multi accueil Béatrice Mallet, infirmière puéricultrice référente petite enfance.
Coordonner et Assurer la direction et le bon fonctionnement du Multi-Accueil Béatrice Mallet : Garantir l’application du cadre réglementaire des EAJE, organiser la continuité de direction et définir les modalités de suppléance en son absence. Assurer le suivi des indicateurs d'activité, de fréquentation et d'occupation des places.
Veiller à la mise en place et au suivi du référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) en conformité avec la règlementation (prévention, conseil auprès de l’équipe, accompagnement des enfants à besoins spécifiques et mise en œuvre des PAI).
Réaliser les soins relevant de ses compétences dans le respect de la réglementation en vigueur et des protocoles de la structure.
Encadrer et coordonner les 15 agents, organiser les plannings, garantir la continuité de l’accueil et rendre compte à la direction du service des difficultés rencontrées, des besoins de la structure et des actions engagées.
Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle de la structure.
Participer à la définition, la mise en œuvre, le suivi et la coordination du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la Petite Enfance.
Veiller à la conformité des repas en liaison froide et donc du marché de la restauration.
Évaluer les projets d’activités socio-éducatives.
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux.
Apporter assistance et conseil technique auprès de la directrice Enfance – Petite Enfance.
Développer les relations avec la PMI, la CAF et les partenaires institutionnels, sanitaires et sociaux.
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité.
Profil recherché
Diplôme d’État de puéricultrice et/ou d’infirmier justifiant de 3 ans d’expérience dans des fonctions de direction
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité.
Expérience réussie sur un poste similaire.
Respect des règles d’hygiène et de sécurité, très grande vigilance.
Connaissances en psychopédagogie.
Connaissance et pratique de la gestion budgétaire.
Aisance et compétences dans la conduite de projets.
Expérience managériale confirmée et capacité à fédérer.
Rigueur, sens de l'organisation et perspicacité.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Autonomie et prise d’initiative.
Sens des responsabilités.
Qualités relationnelles, pédagogie, diplomatie dans un climat collaboratif et constructif.
Réactivité, respect des priorités et des échéances.
Capacité à rendre compte.
Être force de proposition à la Direction.
Sens du service public et respect des règles déontologiques (discrétion, confidentialité, etc) de la Fonction publique.
Horaires de travail sur la base hebdomadaire de 37h du lundi au vendredi. Rémunération par référence au statut, régime indemnitaire, NBI, prime annuelle, avantages sociaux (participation à la protection sociale complémentaire, Plurelya), 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement et 11 jours d’ARTT, Compte Épargne Temps.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45, Grande-Rue
BP 90083
95290 L ISLE ADAM
ou par mail à recrutement@ville-isle-adam.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
