RESPONSABLE DU PATRIMOINE BATI (H/F) - SAINT-JEAN-DE-MONTS
Référence : O085260713000949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Monts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Saint-Jean-de-Monts est engagée dans une démarche d’excellence au service de ses habitants et de son territoire
Avec 210 agents, la collectivité porte des projets ambitieux pour moderniser son parc immobilier, optimiser la gestion de ses équipements sportifs et garantir un cadre de vie de qualité.
Rejoignez une collectivité engagée et collaborative où votre expertise contribuera à façonner le cadre de vie de demain.
Au sein de la Direction des Services Techniques, vous intégrerez une équipe motivée et contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale issue du Schéma Directeur Immobilier et Énergétique (SDIE).
Votre mission : moderniser et sécuriser le parc immobilier municipal (65 bâtiments), tout en assurant la propreté des locaux et l’exploitation des équipements sportifs.
En vous appuyant sur des chefs d’équipes et sur une équipe de 28 agents, vos missions sont les suivantes :
- Mettre en œuvre le Schéma Directeur Immobilier et énergétique (SDIE) en matière de gestion, maintenance et rénovation du patrimoine bâti et intégrant les enjeux de transition écologique
- Définir, piloter et évaluer les programmes annuels et pluriannuels d’actions et de travaux en identifiant les ressources nécessaires, en investissement et en fonctionnement, et en assurant leur mise en œuvre
- Accompagner les services dans la définition et la réalisation de leurs projets bâtimentaire, en veillant à répondre aux besoins fonctionnels internes et à améliorer le service rendu aux usagers
- Garantir le respect des réglementations applicables aux bâtiments publics
- Structurer et fiabiliser les processus internes : définition des plans de maintenance préventive et curative, gestion des demandes d’intervention, mise à jour d’une base de données patrimoniale, suivi des plans de maintenance, réalisation des diagnostics techniques et mise en œuvre des préconisations
- Animer, encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire, en favorisant la coopération, la montée en compétences et le développement professionnel de chacun
- Élaborer et suivre le budget du service, en assurant la gestion rigoureuse des achats et des marchés publics liés à l’entretien, à la maintenance et aux projets de travaux.
Profil recherché
• Formation en ingénierie ou maintenance bâtimentaire
• Connaissance du Code de la commande publique.
• Maîtrise des techniques du bâtiment (gros œuvre, second œuvre) et de la maintenance patrimoniale.
• Connaissances appréciées en génie énergétique, thermique et climatique (liées au SDIE).
• Solides connaissances de la réglementation sécurité des ERP et des normes de sécurité sur les chantiers (SPS).
• Aptitudes managériales
• Organisation et rigueur
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils de planification et suivi budgétaire.
• Expérience avérée en transformation des organisations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
RTT et CET possibles.
Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.
Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance (maintien de salaire) et santé.
Politique de formation active.
Télétravail possibles selon les missions.
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter le service RH au 02.51.59.97.00.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur rh@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
