Responsable du pilotage de la masse salariale et du SIRH (h/f) - Noisy-le-Sec
Référence : O093260720002064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Sec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de service Carriere-paie, Masse Salariale et SIRH, le.la responsable du pilotage de la masse salariale et SIRH développe les outils de suivi de la masse salariale et met en place un dialogue de gestion. Il participe, par le suivi des effectifs et de la donnée RH, à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC). Il.elle est le.la référent.e du Système d’information RH de la Direction et optimise l’usage des logiciels RH.
Pilotage de la masse salariale et suivi des effectifs :
• Préparer le budget relatif aux dépenses de personnel sur le logiciel associé en lien avec les services de la DRH (secteur carrière-paie pour l’évolution des rémunérations, secteur recrutement pour le plan de recrutement annuel)
• Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la masse salariale
• Assurer le suivi mensuel de la masse salariale, ses évolutions globales et par direction et service. Produire des états réguliers pour la direction générale et les élu.e.s dans un objectif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Proposer un dialogue de gestion RH avec les directions de la ville à partir de la donnée RH disponible et proposer des études d’impact
• Réaliser des études internes et être force de proposition sur les moyens permettant la maîtrise de la masse salariale
• Contrôler le recouvrement des recettes RH
• Coordonner la collecte de données dans le cadre des campagnes du RSU (Rapport social unique) et du Plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que les enquêtes périodiques (DGCL, FIPHFPT, INSEE …)
• Suivre les effectifs budgétaires en lien avec le Service emploi compétences et préparer les délibérations afférentes
Pilotage du SIRH :
• Accompagner les différents secteurs de la DRH dans l’optimisation de l’utilisation du SIRH et la dématérialisation
• Veiller au paramétrage du logiciel et procéder aux requêtes permettant un meilleur suivi des RH (absentéisme, journaux de paie…)
• Participer à la démarche d’amélioration des procédures et de contrôle interne du secteur carrière-paie
• Assurer l’intégrité des données relatives aux organigrammes dans le SIRH
Profil recherché
Connaissances :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des grands principes des finances publiques
Compréhension des enjeux des collectivités territoriales
Savoir-faire :
Maîtrise des logiciels RH (CIRIL, Adelyce)
Maîtrise des techniques de construction des indicateurs et des tableaux de bords RH
Savoir analyser des données chiffrées
Capacité rédactionnelle et de synthèse (production de notes d’aide à la décision, fiches techniques…)
Maîtrise des principes de la conduite de projet
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
Savoir-être :
Esprit rigoureux et méthodique
Force de proposition, capacité à anticiper et adaptabilité
Capacité à travailler en équipe
Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
Sens de la confidentialité et de la discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
