RESPONSABLE DU PÔLE COMMUNICATION - COMMUNE DE SAINT-MARTIN DE CRAU
Référence : O013260707000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-de-Crau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire du cadre d’emploi des Attachés € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le responsable du pôle communication pilote, en étroite collaboration avec le Cabinet du Maire, la stratégie de communication institutionnelle afin de valoriser les actions municipales et renforcer le lien avec les habitants. Il/elle conçoit et coordonne les supports de communication print et digitaux, supervise les relations presse, les réseaux sociaux et l’organisation des événements municipaux. Garant(e) de l’image de la collectivité, il/elle veille à la cohérence des messages et accompagne le Cabinet, les élus et les services dans leurs besoins en communication. Il/elle encadre les projets de communication, gère les prestataires et participe activement à la diffusion de l’information auprès du public et des partenaires locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260707000012-responsable-pOle-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES :
Savoirs
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des techniques de communication institutionnelle et publique
Connaissance des médias, des relations presse et des réseaux sociaux
Maîtrise des outils numériques, web et logiciels de PAO
Connaissance des règles de communication publique et de l’environnement territorial
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie de communication
Concevoir et coordonner des supports et campagnes de communication
Organiser des événements institutionnels
Rédiger des contenus adaptés aux différents publics et supports
Gérer des projets, des budgets et des prestataires
Encadrer et animer une équipe
Développer et entretenir des relations avec les partenaires et les médias
Savoir-être
Créativité et sens de l’innovation
Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute
Réactivité et capacité d’adaptation
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Diplomatie et discrétion professionnelle
Esprit d’initiative et autonomie
Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
PROFIL :
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique.
Poste également ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures des fonctionnaires (art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) : un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire en convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifie.
Formation : Niveau 6 (Bac+4/5) en communication, sciences politiques ou journalisme et/ou disposer d'une expérience d'au moins 3 ans dans un service communication d'une collectivité.
Expertise : Maîtrise parfaite des techniques rédactionnelles (print, web, presse, outils IA) et des stratégies digitales.
Qualités : Esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition, rigueur et confidentialité absolue.
Disponibilité : Rythme de travail souple et modulable, fondé sur une large autonomie d'organisation en fonction des nécessités de service et de l'actualité de la collectivité.
Disponibilité ponctuelle lors des manifestations et évènements (soirs et week-ends).
Expérience souhaitée : Expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires ou première expérience réussie sur un poste similaire ou en tant que chargé(e) de communication avec une forte dimension projet.
Rémunération : Rémunération statutaire + prime liée à la manière de servir versée en fin d’année.
Avantages sociaux : Carte tickets restaurant, Amicale, participation mutuelle et prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Mme le Maire de Saint-Martin-de-Crau – Hôtel de ville - Place du Docteur Bagnaninchi – BP 50001 – 13558 Saint-Martin-de-Crau cedex. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la communication
