Responsable du Point Information Jeunesse (PIJ) (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094260602000881
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se développe et se modernise.
Acteur clé de la politique jeunesse de la collectivité, vous pilotez et développez le Point Information Jeunesse (PIJ) afin d’accompagner les jeunes de 11 à 25 ans dans leurs projets, leur orientation et leur accès à l’information.
Vous êtes à la fois chef(fe) de projet, manager et animateur de réseau, au plus proche des jeunes et des partenaires locaux.
Votre environnement de travail :
- Travail au PIJ et sur le terrain (quartiers, établissements scolaires, événements)
- Horaires modulés avec alternance semaine + samedi possible
- Actions possibles en soirée ou week-end.
- Participation à des projets et séjours en France ou à l’étranger.
Pourquoi rejoindre la collectivité ?
- Un poste polyvalent, à fort impact social.
- Une autonomie dans la conduite des projets.
- Un rôle stratégique au cœur des politiques jeunesse.
- Des missions variées entre terrain, coordination et management.
Vos avantages :
• Rémunération attractive (RIFSEEP + prime annuelle)
• Participation employeur à la mutuelle de 25€ brut et prévoyance.
• 25 jours de CA + 11 RTT (37h/semaine)
• CNAS (avantages loisirs et famille)
• Restauration collective.
• Activités sportives gratuites (yoga, fitness, futsal, piscine)
Pilotage du PIJ
- Définir et piloter le projet du PIJ en lien avec la politique jeunesse.
- Développer et adapter les actions aux besoins des jeunes.
- Garantir le respect du label Information Jeunesse.
- Évaluer les actions et assurer leur amélioration continue.
Accueil et accompagnement des jeunes
- Informer, orienter et accompagner les jeunes (sur site et hors les murs)
- Analyser leurs besoins et proposer des réponses adaptées
- Concevoir des supports d’information accessibles et pertinents.
Animation & événements
- Organiser des ateliers, forums et actions collectives.
- Développer des initiatives innovantes pour favoriser l’accès à l’information.
- Assurer la promotion des actions du PIJ.
Partenariats & réseau
- Développer et animer un réseau d’acteurs (associations, institutions, entreprises…)
- Participer aux dynamiques territoriales et régionales.
Management & gestion
- Encadrer et accompagner l’équipe (informatrice jeunesse)
- Organiser le fonctionnement du service et suivre le budget.
- Assurer le Reporting et les bilans d’activité.
Prévention & veille
- Repérer les situations sensibles et orienter vers les interlocuteurs compétents.
Profil recherché
- Niveau Bac (ou BPJEPS) ou expérience équivalente.
- Permis B obligatoire (+ de 3 ans)
- Bonne connaissance du public jeunes (11–25 ans)
- Maîtrise des outils numériques et de communication.
Vos atouts :
- Excellent relationnel et sens de l’écoute.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Dynamisme, initiative et créativité.
- Aptitude à travailler en réseau et en transversalité.
- Sens de l’organisation et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
