Responsable du pôle « Stratégie RH, gestion des emplois et des parcours"
Référence : MENJ-30-2026-41078
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ministère de l'Éducation nationale
- Localisation : 97 Rue de Grenelle 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Envie de devenir l’un des moteurs de la transformation RH de l’administration centrale de nos ministères et de laisser parler votre créativité ? Rejoignez le bureau des politiques de recrutement et de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) sur un poste clé pour faire bouger les lignes et repenser notre politique en matière d’attractivité, de gestion des compétences et de construction des parcours professionnels.
En tant que responsable du pôle "Stratégie RH, gestion des emplois et des parcours professionnels", vous serez plus particulière amené(e) à :
- suivre et coordonner l’activité de l’équipe, en lien avec le chef du bureau et son adjointe. Vous disposerez à cet effet de l’autorité hiérarchique et fonctionnelle ;
- participer à la réalisation des différentes tâches attribuées au pôle ;
- contribuer à l’élaboration d’outils innovants en étant force de proposition.
- favoriser un dialogue suivi et construit avec le second pôle du bureau plus spécifiquement chargé du suivi opérationnel des recrutements.
Prenez les rênes pour impulser des projets et préparer notre administration aux défis de demain !
Profil recherché
Savoir communiquer, analyser, proposer et créer : tels sont les atouts dont vous devrez vous prévaloir si vous candidatez.
Une très bonne connaissance des principes statutaires et de gestion de la fonction publique ainsi qu’une appétence pour le numérique sont également attendues.
Enfin, vous devez pouvoir travailler en équipe et disposer de réelles qualités relationnelles et d’écoute.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Au sein du service de l'action administrative et des moyens (SAAM), la sous-direction des ressources humaines pour l'administration centrale assure la gestion collective et individuelle des personnels de l'administration centrale (à l'exception des personnels d'encadrement supérieur et d'inspection) : prise en charge administrative et paie, formation continue, accompagnement individualisé des projets d'évolution professionnelle et de mobilité, gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), etc
En son sein, le bureau des politiques de recrutement et de la GPEEC est composé, en plus d’un chef de bureau et de son adjointe, de dix agents répartis en deux pôles, l’un axé sur le suivi opérationnel des recrutements, l’autre sur la prospective RH.
Descriptif du service
Le pôle « Stratégie RH et gestion des emplois et des parcours professionnels » a pour principales missions de : - piloter le déploiement de la marque-employeur de l’administration centrale de nos ministères afin d’attirer les nouveaux talents et de fidéliser nos personnels ; - approfondir et développer la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) avec un objectif de généralisation de cette démarche pour l’ensemble des directions de l’administration centrale relevant de nos ministères à horizon 2027 ; - développer une politique de gestion des viviers (stagiaires, sorties de concours, etc.) et réaliser des études ponctuelles sur l’évolution des métiers ; - assurer la collecte, l’analyse et la fiabilisation des données relatives aux effectifs et aux emplois ; - accompagner les directions dans le processus du recrutement en proposant notamment des outils dédiés ; - assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement et de gestion des compétences ; - organiser les journées d’intégration des nouveaux arrivants.
À propos de l'offre
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Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (alecoute@education.gouv.fr)
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Responsable sectorielle / sectoriel
