Responsable du pôle « Stratégie RH, gestion des emplois et des parcours"

Les personnels impliqués au quotidien dans notre ministère constituent une communauté éducative partageant le même engagement : contribuer à améliorer les apprentissages, les acquis et les résultats des élèves, leur bien-être et réduire les inégalités scolaires de près de 13 millions d’élèves.

Nos valeurs :

• Personnalisation : notre ambition est d’offrir un véritable accompagnement personnalisé pour mieux reconnaître l’engagement des personnels, le valoriser et proposer des parcours professionnels adaptés à chacun ;
• Esprit d’équipe : notre volonté est de renforcer l’autonomie des collectifs pédagogiques, de développer l’esprit d’initiative et les pratiques collaboratives en cultivant la dynamique d’entraide qui est au cœur de nos métiers ;
• Efficacité : notre objectif est d’améliorer la qualité de vie au travail de tous nos personnels et d’améliorer ensemble le fonctionnement de notre service public.

Nos métiers :

Les domaines où s’exercent nos métiers sont multiples : l’enseignement avec plus de 70% des effectifs, les métiers de la vie scolaire mais aussi la santé et le social, l’administration, la gestion des ressources humaines, les finances, les systèmes d’information, l’encadrement (direction et inspection), la mise en œuvre des politiques de jeunesse, d’engagement et de vie associative.

Chaque année, nous recrutons, par exemple:

• des gestionnaires administratifs et financiers ou agents comptables des collèges et lycées,
• des conseillers ou conseillères RH de proximité,
• des informaticiens ou informaticiennes,
• des médecins,
• des infirmiers ou infirmières,
• des assistants et assistantes de service social,
• des intervenants en politiques de jeunesse, d’engagement et de vie associative.

Nos processus de recrutement sont fondés sur des principes de non-discrimination.

Nos lieux d’exercice : 

Vous pourrez travailler partout en France. Les lieux d’exercice, répartis dans les 18 régions académiques, 30 académies et 97 directions des services départementaux de l’Éducation nationale, sont nombreux et variés : rectorats, délégations régionales académiques à la jeunesse, à l’engagement et aux sports, écoles, collèges, lycées, en milieu rural ou urbain, etc.

Vous souhaitez prendre part à l’innovation publique ? Venez construire l’avenir avec nous !

Descriptif du service

Le pôle « Stratégie RH et gestion des emplois et des parcours professionnels » a pour principales missions de : - piloter le déploiement de la marque-employeur de l’administration centrale de nos ministères afin d’attirer les nouveaux talents et de fidéliser nos personnels ; - approfondir et développer la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) avec un objectif de généralisation de cette démarche pour l’ensemble des directions de l’administration centrale relevant de nos ministères à horizon 2027 ; - développer une politique de gestion des viviers (stagiaires, sorties de concours, etc.) et réaliser des études ponctuelles sur l’évolution des métiers ; - assurer la collecte, l’analyse et la fiabilisation des données relatives aux effectifs et aux emplois ; - accompagner les directions dans le processus du recrutement en proposant notamment des outils dédiés ; - assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement et de gestion des compétences ; - organiser les journées d’intégration des nouveaux arrivants.