Responsable du pôle Batiments - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074251031001044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques et de son adjoint, vous organisez et mettez en oeuvre la maintenance du parc de bâtiments communaux, de l'éclairage public et des installations sportives. Vous supervisez le fonctionnement et le respect des réglementations des bâtiments. Vous assurez la maitrise d'oeuvre interne pour des projets d'investissements et participez à l'élaboration du budget et à son suivi.
Missions :
Assurer le suivi du parc de bâtiments communaux
- Participer aux commissions de sécurité et mettre en oeuvre les évolutions de réglementation
- Planifier et suivre les vérifications réglementaires obligatoires auprès des organismes de contrôle
- Mettre à jour le carnet de santé du patrimoine (amiante, plomb, registre de sécurité, refuges, ...)
- Elaborer l'organigramme des accès aux bâtiments et assurer la gestion des clefs et badges
Superviser la maintenance des bâtiments réalisée en régie
- Elaborer le plan de maintenance des bâtiments
- Manager 5 agents communaux : 1 plombier, 2 électriciens, 1 menuisier et 1 peintre
- Organiser et superviser les interventions des agents
- Participer à l'engagement des dépenses et au suivi budgétaire des interventions
Garantir le fonctionnement des bâtiments des installations sportives et de l'éclairage public
- Organiser l'entretien de l'éclairage public, avec les ressources à disposition
- Gérer les contrats de fourniture d'énergie et d'eau
- Assurer le suivi des contrats de maintenance des équipements
- Contrôler la conformité des documents administratifs
- Organiser et superviser l'organisation de la pose et dépose des illuminations de Noël, avec les ressources à disposition
- Répondre aux besoins électriques du service Manifestations avec les ressources à disposition
Piloter des projets de fonctionnement et d'investissement
- Assurer la maitrise d'oeuvre interne pour des projets d'investissement réalisés en régie et pour certaines opérations de petite dimension réalisées avec les entreprises
- Participer à l'élaboration du budget de travaux
- Préparer les éléments à porter au budget de fonctionnement et aux opérations d'investissement (MOE interne)
- Participer au contrôle de gestion et à l'engagement des dépenses
Conditions :
- Poste permanent à temps complet annualisé
- Astreintes
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Participation à la mutuelle labellisée
- Tickets restaurant
- Inscription au CNAS & possibilité de souscrire à l'amicale du personnel
Profil recherché
Compétences requises :
-Titulaire d'un BAC PRO Bâtiments / BTS économie de la construction
- Maîtrise des outils informatiques & des logiciels métier
- Aptitudes au management
- Connaissance des normes du bâtiment, réglementation thermique, accessibilité, sécurité incendie, CCAG Travaux, DTU et règles de la construction
- Maîtrise des techniques de mise en oeuvre des matériels, matériaux et équipements de construction
- Suivi de budget
- Estimation prévisionnelle, métrés
- Synthèse et reporting
- Rigueur, disponibilité, autonomie
- Sens du service public & des responsabilités
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV-photo indispensable et lettre de motivation) à Monsieur le Maire - B.P 43 - 74170 SAINT-GERVAIS
ou par mail :
recrutement@saintgervais.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/07/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
