Responsable du pôle carrière - ROMORANTIN-LANTHENAY
Référence : O041260917000789
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romorantin-Lanthenay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous êtes responsable du pôle carrière et assurez le pilotage et le suivi de la gestion des carrières des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires.
Piloter et contrôler la gestion des carrières des agents ;
Assurer le suivi des situations administratives et l’élaboration des actes de carrière ;
Superviser la gestion des avancements d’échelon, avancements de grade et promotions internes ;
Contrôler les contrats et les actes administratifs relatifs à la gestion des agents ;
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ;
Gérer et suivre les tableaux des effectifs et l’organigramme ;
Participer à la GPEC et aux différents projets d’évolution de la politique RH ;
Assurer une veille statutaire et réglementaire.
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration ;
Expérience confirmée en gestion des carrières, idéalement dans la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Bonne connaissance de la gestion administrative des carrières ;
Capacités d’analyse, de contrôle et de rédaction ;
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation ;
Autonomie et esprit d’initiative ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet 38h.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable des ressources humaines
