Responsable du pôle culture et sport - COM. COM. DU HAUT POITOU

Référence : O086261013001065

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Neuville-de-Poitou
Domaine : Culture et patrimoine
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 12/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un responsable du pôle culture et sport (F/H), à temps complet.

Sous l’autorité de la directrice des services à la population et de l’attractivité, vous piloterez le pôle culture et sport et assurerez la responsabilité directe du service sport. A ce titre, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre des politiques communautaires en matière de culture et de sport, porterez les projets structurants du pôle et veillerez à la coordination des moyens humains, techniques et financiers mobilisés, en lien étroit avec la responsable du service culture.

- Piloter et mettre en œuvre les politiques culturelles et sportives

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques culturelles et sportives définies par les élus communautaires.
• Piloter, organiser et assurer le suivi les projets culturels et sportifs du territoire.
• Évaluer les projets, accompagner les porteurs de projets et développer les partenariats.
• Identifier et développer les projets transversaux entre les services culture et sport.
• Participer à la préparation des arbitrages et à la priorisation des projets à l’échelle du pôle.

- Encadrer et coordonner le pôle culture et sport

• Assurer le management direct du coordinateur du dispositif Pass'Sport, des chefs de bassin des piscines intercommunales ainsi que de la responsable du service culture.
• Accompagner la responsable du service culture et veiller à la cohérence et à la coordination des actions menées au sein du pôle culture et sport.
• Organiser et animer les temps de coordination avec les responsables des piscines intercommunales et avec la responsable du service culture.
• Veiller à la cohérence des projets, des calendriers, des moyens mobilisés et des orientations portées par les services.
• Accompagner la responsable du service culture dans le suivi de ses projets, l’attribution des subventions aux associations et la coordination de ses missions.

- Superviser la gestion des équipements sportifs communautaires

• Accompagner l’agent en charge de la gestion directe des piscines intercommunales de Neuville-de-Poitou et de Latillé et des autres équipements sportifs communautaires

- Contribuer au pilotage et au développement de l’activité

• Assurer un reporting régulier auprès de la direction des services à la population et de l’attractivité.
• Identifier les besoins, les difficultés et les opportunités d’amélioration, et formuler des propositions adaptées.
• Contribuer au développement et à l’attractivité de l’offre culturelle et sportive du territoire.

- Participer à la continuité du service public

• En cas d'absence ou de contrainte de service, assurer les missions dévolues habituellement à la responsable du service culture et aux chefs de bassin

Profil recherché

o Vos qualifications :

• Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac +5 dans le domaine du sport.
• Titulaire du BPJEPS Activités Aquatiques et de la Natation (AAN) ou d’un diplôme conférant le titre de Maître-Nageur Sauveteur (MNS).
• Expérience souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine du sport et/ou de la culture.
• Titulaire d’une carte professionnelle d’éducateur sportif en cours de validité (souhaitée).
• Titulaire du PSE1/PSE2 (secourisme) ou équivalent (souhaité).

o Vos compétences

• Maîtriser les techniques de management, de planification et de pilotage d’activité.
• Maîtriser les principes de fonctionnement du mouvement sportif français
• Maitriser les enjeux et dispositifs liés au développement du sport santé.
• Savoir élaborer, instruire et analyser des dossiers de subvention.
• Avoir des compétences en organisation et coordination d’événements sportifs et/ou culturels.
• Maîtriser lu cadre réglementaire applicable aux politiques sportives et culturelles, ainsi que les réglementations sanitaires et relatives aux établissements recevant du public (ERP).
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, et plus particulièrement des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).
• Bonne connaissance de la comptabilité publique et des procédures associées
• Capacité à accompagner les équipes et les changements et à faire évoluer les compétences

o Vos qualités

• Leadership et capacité à fédérer les équipes autour de projets communs.
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.
• Réactivité et capacité d’adaptation face aux imprévus.
• Aptitude au travail en équipe et au développement de partenariats.
• Disponibilité et sens du service public.
• Qualités relationnelles, d'écoute et de communication.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Les conditions d’exercice :

    • Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
    • Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés)
    • Horaires de travail irréguliers, avec amplitude variable, disponibilité notamment le week-end
    • Nécessité de devoir s’adapter à de fréquentes évolutions de planning et de charge de travail (rythme irrégulier et saisonnier)
    • Permis B (véhicule de service), nombreux déplacements routiers vers les équipements sportifs
    • Télétravail possible : jusqu’à 2 jours par semaine après 4 mois d’intégration, pour concilier efficacité et bien-être
    • Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
    • Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
    • Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller des APS

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/11/2026

  • Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial

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