Responsable du pôle départemental de l'ANAH
Référence : 2026-2459607
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Haute-Corse (DDT 2B)
- Localisation : 8 BD BENOITE DANESI 20411 BASTIA CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste est placé sous l'autorité de la cheffe de la cheffe de l'Unité Habitat, unité composée de 6 agents regroupant l'ensemble des missions relatives au développement de l'offre de logements sociaux (1 chargé de mission) et à la rénovation de l'habitat privé et l'accompagnement des programmes de rénovation urbaine et de développement du territoire (1 chargée de mission).
Les missions sur le poste sont les suivantes :
- Animer le pôle composé de 3 personnes au total dont 2 instructrices Anah
- Conseiller les collectivités dans le choix des dispositifs proposés par l'Anah, en appui à la cheffe d'unité, accompagne leur mise en place, suit les études pré-opérationnelles et les conventions d'opération programmée de l'habitat -OPAH, POPAC, Pacte Territorial notamment
- Conseiller les opérateurs sur le montage administratif et technique des dossiers et orienter les pétitionnaires
- Instruire les dossiers complexes (notamment les copropriétés dégradées)
- Gérer les crédits (programmation, engagements et paiements), les Commissions locales d'amélioration de l'habitat (CLAH)
- Administrer localement les applications de l'Anah
- Contrôler, en tant que de besoins, les dossiers traités par les instructrices avant travaux sur plans et après avec visite de terrain
- participer à l'action de lutte contre l'habitat indigne au travers du PDLHI, piloté par la DDETSP, (dossier insalubrité, arrêtés de péril, saturnisme, travaux d'office)
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : le Responsable de la Délégation gère des budgets financiers importants à destination des propriétaires. Il doit suivre les évolutions réglementaires de l'Anah
Partenaires internes Etat :
Autres services de la DDT, la délégation locale de l'Anah de la Corse du Sud, l'Anah centrale, la DREAL et la DDETSPP
Partenaires externes :
Opérateurs Anah, Collectivités territoriales, pétitionnaires, notaires, bureaux d?étude, Agences immobilières à vocation sociale.
Exigences :
- Maîtrise des modalités d'intervention de l'Anah, chaîne d'instruction et contrôle des dossiers,
- Connaissance du code de la construction, autres dispositifs en faveur de la rénovation énergétique
- Compréhension des enjeux de l?habitat privé et de la rénovation urbaine
- Qualités relationnelles
Profil recherché
Savoir faire : Connaissance de base du code de la construction et des autres dispositifs en faveur de la rénovation et ou réhabilitation de l'habitat ; maîtrise des modalités d'intervention de l'Anah, de la chaîne d'instruction et de contrôle des dossiers ; maîtrise des outils et applications informatiques ; travailler en réseau
Savoir-être : être à l'écoute, avoir l'esprit de synthèse, être rigoureux, être polyvalent, avoir le sens de l'organisation et de l'analyse, savoir argumenter, appliquer une règle ; être force de proposition ; expliquer, autonomie pour organiser son activité, avoir le sens du service public et des responsabilités, savoir rendre compte et s'adapter à des situations ou à des contextes différents, faire preuve de réactivité et de discrétion, avoir l'esprit d'équipe.
Modes d'acquisition : Formation et en situation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- laetitia.marchal@haute-corse.gouv.fr
- katy.lachuer@haute-corse.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction départementale des territoires est compétente en matière d'aménagement du territoire, d'environnement, de politique de l'eau, de risques naturels, logement et habitat, agriculture, mais aussi cadre de vie, mobilités ou encore énergies renouvelables.
Le Service Urbanisme Construction Rénovation (SUCR) a en charge :
- l'accompagnement des collectivités dans l'élaboration/évolution de leur document d'urbanisme, jusqu'au contrôle de légalité ;
- l'instruction des actes d'urbanisme du département (RNU - permis État et des communes (mise à disposition)), et avis conformes (communes RNU compétentes) ;
- le développement de l'offre de logements sociaux et à la rénovation de l'habitat privé et l'accompagnement des programmes de rénovation urbaine et de développement du territoire ;
- le portage des politiques publiques en matière de qualité de la construction, notamment en accessibilité et rénovation énergétique des bâtiments publics.
À propos de l'offre
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Lætitia MARCHAL, cheffe du service
Téléphone : 04 20 06 70 55 - Mél : laetitia.marchal@haute-corse.gouv.fr
Katy LACHUER, cheffe de l'Unité Habitat
Téléphone : 04 20 06 71 15 - Mél : katy.lachuer@haute-corse.gouv.fr
Mél du SGCD - gestion des ressources humaines : sgc-rh-pole3@haute-corse.gouv.fr
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Les candidats fonctionnaires devront en outre déposer un formulaire interministériel de mobilité.
Localisation : 8 Bd Benoîte Danesi 20411 BASTIA CEDEX
Gare à 15 min à pied, ligne de bus -
L'organisation du temps de travail à la DDT de la Haute-Corse est définie suivant plusieurs modalités, précisées dans le règlement intérieur et au choix de l'agent.
Déplacements sur l'ensemble du département
Possibilité de télétravail - Formations dispensées par l'Anah (Paris) en présentiel et/ou en distanciel
Cette fiche de poste pourra être modifiée en fonction de l'évolution de l'organisation de l'unité
Gr RIFSEEP G2
N° de poste : 09202B0168
Télétravail possible au bout de 6 mois de poste minimum -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du parc privé
