Directeur du Port de Plaisance - PORT DE PLAISANCE DE CALVI - COMMUNE DE CALVI
Référence : O02B261016000258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Calvi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
le Directeur du Port de Plaisance sera sous la direction du Conseil d'Administration de l'Epic et de son Président.
Le Port dispose de 500 anneaux gérés en régie directe, ainsi qu'une aire de levage et une station d'avitaillement gérées en délégation de service public.
La régie du port de plaisance dispose d'une équipe technique et administrative expérimentée et s'appuie jusqu'à présent sur les services fonctionnels de la Commune.
Le budget d'exploitation du port de plaisance se monte à environ 2 000 000 €. Le port de plaisance a des projets d'investissement très importants: station d'avitaillement, coffre d'amarrage, réfection des pontons.
► Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement et d'exploitation des ports;
► Garantir la sécurité, la sûreté et la continuité du service public portuaire;
► Superviser les opérations portuaires, les infrastructures, les travaux et la maintenance du domaine portuaire;
► Élaborer, exécuter et suivre le budget, les marchés publics et les investissements;
► Piloter les équipes et assurer le management des ressources humaines;
► Assurer la gestion commerciale des postes d'amarrage, des occupations du domaine public;
► Veiller au respect des réglementations applicables (portuaire, environnementale, sécurité, droit du travail, commande publique);
Profil recherché
Connaissances en gestion portuaire, finances publiques (M4), marchés publics et management. Diplôme de niveau bac+ 3.
Maîtrise des enjeux techniques liés à l'exploitation et à l'entretien d'infrastructures portuaires.
Capacité à conduire des projets d'investissement et à piloter des équipes pluridisciplinaires. Sens des responsabilités, de l'organisation, de la négociation et de la décision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Diplôme de l'enseignement supérieur niveau II ou I ou d'un niveau de l'expérience solide dans le domaine.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
