Responsable du Pôle des Services à la Population et du Suivi de l'Action Publique
Référence : O040260818000085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soorts-Hossegor
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Responsable du pôle des services à la population et du suivi de l’action publique assurera le pilotage stratégique, administratif, technique et opérationnel des services placés sous son autorité.
Il coordonne directement les chefs de service du pôle des services à la population et assure le management transversal des projets structurants.
Il garantit la cohérence de l'action administrative avec les orientations politiques de la municipalité.
Il organise, planifie, contrôle et évalue l'ensemble des missions relevant de son périmètre dans une logique permanente d'amélioration continue du service public.
Le pôle service à la population comprend notamment :
• Service des Affaires Générales (Etat civil, élections, Funéraire)
• Service Urbanisme et ADS
• Service Surveillance des Plages
• Service Occupation du domaine public/Taxe de séjour/Espaces Concédés, commerces et développement économique
• Service Protection Civile
• Service Prévention des Risques Professionnels
•Service de la Vie Associative / évènements
Missions :
*Participer à la définition des orientations stratégiques de la Collectivité ;
*Accompagner le Maire, les élus et le Directeur Général des Services dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques ;
*Assurer le management des directions placées sous son autorité ;
*Coordonner les projets transversaux intéressant plusieurs services ;
*Garantir la sécurité juridique des décisions administratives ;
*Développer une culture de performance, de qualité et d'amélioration continue ;
*Mettre en œuvre les outils de suivi, d'analyse et d'évaluation permettant d'éclairer les choix stratégiques de la collectivité. Cette approche s'inscrit dans les principes du référentiel CNFPT relatif au pilotage et à l'évaluation des politiques publiques.
*Assurer le pilotage de la Sécurité du Quotidien,
*Coordonner la politique en matière Numérique et Cybersécurité.
Profil recherché
Savoirs / Savoir-faire :
*Disposer de solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
*Doter de solides capacités relationnelles et rédactionnelles ;
*Être attaché aux valeurs du service public ;
*Faire preuve d’une grande disponibilité, loyauté ; neutralité discrétion et confidentialité ;
*Savoir rendre compte de votre activité et faire preuve de maîtrise de soi. Rigueur et sens de l’organisation sont des qualités essentielles dans votre travail ;
*Connaissance en matière de réglementation des ERP et du cadre juridique des relations entre la Ville et les associations seraient appréciées ;
*Posséder des qualités managériales affirmées, un esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation, ainsi qu’un véritable esprit d’équipe et une capacité avérée à travailler en transversalité ;
Savoir être :
Force de proposition
Disponible
Réactif
Dynamique
Rigoureux
Neutre, droit, impartial
Discret et respectueux du secret professionnel
Adaptabilité
Temps de travail : Temps Complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Contact et informations complémentaires : Merci d'adresser par courrier votre candidature, CV + lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 18, avenue de Paris - 40150 SOORTS-HOSSEGOR
ou par mail à : valerie.gleize@hossegor.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable du service population
