Responsable du pôle Emploi public - CENTRE DE GESTION 62
Référence : O062251217001630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bruay-la-Buissière
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous accompagnez les services du Pôle ( Concours, Promotion de l'Emploi Public, Service Remplacement, Statistiques et des données sociales: Encadrement de 16 agents dont 2 en management direct
Vous participez à la stratégie de mise en oeuvre des projets du pôle
Vous conseillez les collectivités et établissements publics du département
Vous coopérez avec les partenaires et acteurs dans le domaine de l'emploi public
Vous participez au CODIR
Pilotage des missions du pôle Emploi public
• Manager les équipes
• Préparer le budget et suivre la réalisation budgétaire
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, traçabilité documents)
• Sécuriser les actes juridiques et garantir l’application des procédures
Pilotage de l’organisation des concours et examens professionnels
• Valider la programmation, l’organisation et la gestion des épreuves (inscriptions, conception des sujets, déroulement et correction des épreuves, constitution et rôle des jurys et proclamation des résultats)
Pilotage des missions de promotion de l’emploi public
S'assurer :
• S’assurer de l’utilisation optimale de la bourse de l’emploi
• Superviser l’accompagnement des Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi
• Conforter la mission de Conseil en Évolution Professionnelle
• Accompagner l’organisation de la Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial
Piloter le service remplacement
• S’assurer de l’utilisation optimale du service de remplacement
• Superviser la formation des agents de remplacement occupant les fonctions de « secrétaires généraux de mairie »
• Assurer la promotion du service de remplacement
Pilotage de l’activité du service de remplacement
• Assurer la promotion du service de remplacement
Pilotage du service statistiques et données sociales
• Optimiser l’accompagnement aux collectivités
• Analyser la situation de l’emploi public du département
• Mutualiser les données de l’emploi public auprès des Centres de Gestion
Coopération avec les partenaires extérieurs en lien avec l’activité du Pôle
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Développer des logiques de co-production de l'action publique
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité dans le domaine de l’emploi, de la formation, des universités
• Représenter l’établissement auprès des acteurs et partenaires
Profil recherché
SAVOIRS
Organiser et animer le travail des équipes
Stimuler les idées et mettre en place une démarche d’amélioration continue
Maîtriser la gestion de projet
Cadre juridique des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics
Connaissance experte du statut de la Fonction Publique (filières, cadres d’emplois, reconnaissance de l’expérience professionnelle en équivalence de diplôme…)
Connaissance experte du droit à la formation
Assurer une veille juridique et jurisprudentielle
SAVOIR ETRE
Avoir le sens du service public
Etre rigoureux et méthodique
Etre autonome dans le travail
Etre pédagogue
Etre force de proposition
Etre discret
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
-
AVANTAGES
- Possibilité de télétravailler
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle mensualisée: 1540€
- Participation mutuelle employeur
- Chèques déjeuner
- Amicale du personnel
- Adhésion au CNAS
- Cycle de travail sur 4,5 ou 5 jours -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/07/2026
-
Responsable des ressources humaines
