Responsable du pôle énergie - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260804000041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Issu(e) d’un cursus supérieur dans le domaine de la maîtrise énergétique, diplôme de niveau Bac +3 avec une expérience confirmée sur un poste similaire ou d’un Bac +5 (cursus d’ingénieur)
Première expérience concluante dans la gestion énergétique patrimoniale d’au moins 3 ans.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260804000041-responsable-pole-energie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise de la réglementation et des normes relatives aux bâtiments et à l’aménagement du territoire.
- Très bonnes connaissances techniques en thermique du bâtiment.
- Connaissances des techniques de maîtrise de l’énergie et des énergies renouvelables.
- Connaissance des acteurs des filières de l’énergie et des énergies renouvelables.
- Maîtrise des outils et méthodologies d’analyse et de diagnostic relatifs à la maîtrise de l’énergie.
- Bonne connaissance de la réglementation énergétique, des modalités de tarification des énergies et du « décret tertiaire ».
- Connaissance des dispositifs financiers liés à la maîtrise de l’énergie.
- Maîtrise de la réglementation et des normes en matière de sûreté, de sécurité incendie des établissements recevant du public (ERP) et d’hygiène.
- Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office ; la connaissance des logiciels de CAO/DAO est appréciée.
- Bonnes aptitudes rédactionnelles.
- Connaissance des marchés publics ainsi que des procédures administratives et comptables.
- Capacité à assurer le suivi d’opérations en maîtrise d’œuvre externe et en maîtrise d’œuvre interne.
-Capacités d’analyse et d’évaluation permettant de répondre aux besoins énergétiques de la Commune et de piloter les projets en cours et à venir.
- Permis B obligatoire.
SAVOIR-ÊTRE :
- Être structuré(e) et organisé(e).
- Faire preuve d’esprit de synthèse.
- Être force de proposition.
- Faire preuve de polyvalence.
- Disposer d’un excellent relationnel.
- Aimer travailler en équipe.
- Être capable de s’adapter à différents interlocuteurs.
- Faire preuve d’autonomie et de rigueur dans le suivi des projets.
- Être à l’écoute et capable de travailler en transversalité avec différents services et partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM : recrutement@ville-thonon.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Responsable énergie
