Responsable du Pôle Finances et Ressources Humaines - MAIRIE DE MOYEUVRE GRANDE
Référence : O057260914000720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moyeuvre-Grande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, IFSE et CIA, 13e mois et prime de vacances € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez occuper un poste à responsabilité, au contact direct de la direction générale et au cœur des décisions de la collectivité ? La Ville de Moyeuvre-Grande recrute la personne qui pilotera son pôle Finances et Ressources Humaines.
Sous l’autorité directe du Directeur général des services, vous coordonnez une équipe de quatre agents et intervenez sur deux fonctions essentielles. Vous sécurisez la préparation et l’exécution budgétaires, conseillez la direction, les élus et les services, et accompagnez l’évolution des pratiques internes.
Votre rôle
Le poste offre un périmètre large, une réelle capacité d’initiative et une vision transversale du fonctionnement municipal. Vous prenez notamment en charge les responsabilités suivantes.
Piloter les finances et le budget
• Contribuer à l’élaboration du budget communal, puis en suivre l’exécution.
• Superviser le suivi comptable et financier des budgets de la collectivité ainsi que les engagements, mandatements et opérations comptables.
• Préparer les documents budgétaires et les comptes administratifs.
• Suivre les incidences financières des marchés publics, contrats et conventions.
• Produire des analyses financières et des tableaux de bord utiles à la décision.
• Identifier des pistes d’optimisation des dépenses et des ressources, assurer la veille réglementaire et sécuriser les procédures budgétaires et comptables.
Conseiller et structurer la fonction ressources humaines
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Préparer et suivre les dossiers RH ainsi que les instances paritaires.
• Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions statutaires et organisationnelles.
• Structurer et sécuriser les procédures internes.
• Accompagner la démarche Qualité Sécurité Environnement, l’amélioration des pratiques de travail et la modernisation des outils de gestion.
Manager le pôle et travailler en transversalité
• Encadrer, accompagner et coordonner les quatre agents du pôle.
• Organiser l’activité et garantir la continuité du service.
• Développer les outils de pilotage et d’aide à la décision.
• Travailler avec l’ensemble des services municipaux et contribuer à la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
Profil recherché
Vous maîtrisez les finances publiques locales et l’instruction budgétaire et comptable M57. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et le statut de la fonction publique territoriale.
Vous savez analyser une situation financière, organiser le suivi budgétaire et conduire des projets transversaux. Votre capacité à manager, à expliquer et à travailler avec des interlocuteurs variés vous permet d’être rapidement opérationnel.
Rigueur, autonomie, sens de l’initiative, discrétion professionnelle, qualités rédactionnelles et sens du service public sont indispensables. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers est attendue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre CV et votre lettre de motivation à
Monsieur le Maire
5 avenue Maurice Thorez,
57250 Moyeuvre-Grande
Ou par courriel à servicerh@moyeuvre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
