Responsable du pôle jeunesse (h/f) - Gentilly
Référence : O094260703002389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gentilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
Sous l’autorité du directeur de la jeunesse et de la vie des quartiers, l’agent est chargé de participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations en direction de ce public. Il encadre et organise le pôle, le Point Information Jeunesse (PIJ) et le Point J.
Activités principales :
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse (11-25 ans)
- Coordonner la mise en place d’un diagnostic partagé
- A partir du diagnostic, proposer des orientations stratégiques et une organisation de travail
- Construire le projet d’accueil jeunes
• Impulser, coordonner la réalisation de projets dans une dynamique de développement social des quartiers
• Coordonner les initiatives avec les acteurs locaux : collectifs d’habitants, associations de quartiers, bailleurs sociaux
• Organiser, suivre et mettre en œuvre les missions du pôle au vu des orientations de la direction :
- Favoriser le développement de l’autonomie des jeunes notamment en les accompagnants vers l’emploi et l’insertion
- Permettre aux jeunes de devenir acteurs de leurs vies, leurs quartiers et de leur ville
- Renforcer l’ouverture vers l’extérieur, travailler « l’aller-vers » les jeunes dans les quartiers, mettre en place les actions hors les murs du PIJ et du Point J
- Participer à la redéfinition des actions du secteur « adolescent » en prenant en compte les particularités de cette tranche d’âge
- Participer à l’élaboration du projet d’accueil jeunes en lien avec le SDJES 94 et la CAF
• Impulser et coordonner la présence des animateurs dans les quartiers par des actions régulières de proximité
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique du Point J et veiller à sa bonne mise en œuvre dans le respect de la réglementation en vigueur pour les accueils collectifs de mineurs
• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des séjours à destination des 11-17 ans en lien avec la direction et les partenaires
• Encadrer le pôle réparti en 3 secteurs : secteurs adolescent (3 agents), vie des quartiers (2 agents) et PIJ (2 agents)
• Garantir les relations fonctionnelles de transversalité avec les autres pôles
• Développer et animer le réseau de partenaires locaux
• Assurer le suivi budgétaire du pôle Jeunesse en lien avec le pôle administratif
A savoir sur le poste :
- Disponibilité demandée le soir ou le week-end, en particulier pour la participation à des actions de la direction et de la ville
Profil recherché
Profil du candidat :
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emploi des attachés ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
• Expérience confirmée dans la conduite de projets
• Connaissance du public jeunes et des dispositifs d’accompagnement en direction de ce public exigé
• Expérience en management appréciée
• Diplôme permettant de diriger une structure d’accueil collectif de mineur (BPJEPS/DESJEPS…) apprécié
• Expérience dans l’animation jeunesse souhaitée
• Connaissance du partenariat institutionnel général et local souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 09/02/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
