Responsable du Pôle Occupation du Domaine Public Ambulant, Marchés, Halles et Camping - DIJON
Référence : O021260930000229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur du Commerce et de l'Artisanat, le/la responsable du pôle assure le pilotage stratégique, administratif, financier et opérationnel des activités liées à l'occupation du domaine public à usage commercial ambulant. Il/elle conduit les projets structurants du pôle, encadre les équipes et veille à la valorisation économique du domaine public dans le respect des réglementations en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260930000229-responsable-pole-occupation-domaine-public-ambulant-marches-halles-camping?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation en droit, commerce, gestion, management ou administration des entreprises.
• Expérience confirmée dans le pilotage d'un centre de profit, d'un site d'exploitation, d'un équipement recevant du public ou d'une activité commerciale.
• Bonne maîtrise des fondamentaux du droit public, du droit administratif, de l'occupation du domaine public et des procédures réglementaires.
• Solides compétences en négociation avec des partenaires institutionnels, exploitants, commerçants, forains et porteurs de projets.
• Capacité à développer l'activité, optimiser les recettes et piloter la performance économique du pôle.
• Connaissance des enjeux liés à la sécurité des biens et des personnes, à la gestion des risques et à l'organisation d'événements recevant du public.
• Expérience du management d'équipes et de la conduite de projets transversaux.
Compétences clés
• Pilotage stratégique, économique et financier d'un centre de profit.
• Gestion budgétaire, analyse financière et optimisation des recettes.
• Conduite de projets et accompagnement du changement.
• Négociation, médiation et gestion des relations partenariales.
• Assurer une veille juridique et réglementaire des collectivités et de l'occupation du domaine public aux commerces non sédentaires.
• Management d'équipes et coordination d'acteurs multiples.
• Sens de l'organisation, autonomie, capacité d'arbitrage et de prise de décision.
• Maîtrise des règles de sécurité des biens, des personnes et des établissements accueillant du public.
Savoir-être
• Leadership et sens des responsabilités.
• Esprit d'initiative et orientation résultats.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Rigueur, réactivité et capacité d'adaptation.
• Sens du service public et de l'intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
