Responsable du pôle patrimoine bâti - Adjoint au directeur des services techniques (h/f)
Référence : O094260217001418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ablon-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A négocier selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS DU POSTE :
Montage, planification, coordination d’opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l’entretien,
maintenance des bâtiments. Assure la gestion de projets spécifiques.
Participe à l’évaluation de l’état du patrimoine et fournit l’expertise nécessaire à la prise de décision des Elus. Il met en
oeuvre la politique municipale dans le domaine des travaux ; de l’environnement et de la sécurité en lien avec le Maire
et les adjoints chargés de ces secteurs.
Il est chargé de l’organisation de l’activité et du management opérationnel du service bâtiment.
Est garant du bon déroulement des commissions de sécurité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260217001418-responsable-pole-patrimoine-bati-adjoint-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
- Bonne connaissance en bâtiment (tous corps d’état) techniques de construction et règlementaires
- Connaissance des marchés publics.
- Connaissance des réglementations applicables aux Établissement Recevant du Public (ERP)
QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES POUR LE POSTE :
Polyvalence Rigueur Qualités rédactionnelles
Sens du travail en commun Réactivité Savoir rendre compte
Connaissance de l’environnement territorial
DIPLÔME(S) OU FORMATION(S) REQUIS :
Diplôme en bâtiment : Technicien du bâtiment avec expérience ; Génie Civil
Indemnités, primes spécifiques, NBI : à déterminer
Moyens informatiques et bureautiques : Pack office, logiciel de comptabilité publique
Contraintes liées au poste : congés à prendre en alternance avec l’adjoint au Directeur des Services Techniques –
responsable de l’espace public.
Disponibilité : peut dépasser le cadre horaire normal imposé aux agents communaux notamment lors de pics d’activité
et en cas du déclenchement du Plan Communal de Sauvegarde
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en précisant la référence de l'annonce à :
Monsieur le Maire
Mairie, 16 rue du Maréchal Foch
94480 ABLON SUR SEINE
recrutement@ville-ablonsurseine.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
