Agent de maintenance polyvalent (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094260730000561
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
sous l’autorité du responsable de la régie municipale patrimoine bâti, de son adjoint
1) Les missions :
• Réaliser des travaux d’entretien en intervenant directement sur les ouvrages dans un ou plusieurs corps d'état du bâtiment, en suivant les directives du chef d'équipe du secteur, d'un agent qualifié du corps d'état ou d'après des documents techniques, dans les règles de l’art et de sécurité.
• Participer à la réalisation de travaux en intégrant les équipes des différents corps-d ‘état, en fonction des besoins du service.
2) Les activités :
a) Principales :
• Remise en état, par échange de pièces ou par réparation de certaines installations et ouvrages de menuiseries. Possibilité d’intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification)
• Réalisation des interventions de maintenance, d’entretien et de dépannage dans des champs techniques ou technologiques différents sans nécessité d’habilitation particulière comme les petits travaux de serrurerie, peintures, plâtrerie
• Manutentions diverses dans le cadre de la préparation des chantiers, prise en charge de l’approvisionnement du chantier (matériels et matériaux) ; livraisons d’ouvrages et de matériaux au sein des services
• Mise en place des protections de chantiers (ouvrages existants, sécurisation des abords)
• Nettoyage et transport des déchets du chantier après travaux
• Possibilité d’astreinte
Profil recherché
diplôme de niveau V (CAP ou BEP) dans la spécialité
1) Savoir :
• Connaître l’organisation d’un service technique et les circuits et processus de décision où s’insère l’agent
• Règles d’entretien d’un bâtiment
• Notion de réglementation des établissements recevant du public (ERP)
• Consignes, règles de sécurité
• Notions de normes sanitaires
• Principes de la communication orale et écrite
• Techniques de base dans les différents corps d’état (maçonnerie, électricité, menuiserie, peinture, plomberie, serrurerie).
• Techniques de lecture de plan
• Connaissance des matériaux et matériels utilisés et leurs mises en œuvre
• Notions d’ergonomie
• Consignes de sécurité du travail
• Techniques de signalisation
• Réglementation hygiène et sécurité
• Techniques de conduite d’engins et de véhicules (permis B obligatoire)
• Notions de sécurité et risques pour le public (protection de chantiers)
• Techniques de fonctionnement et d’entretien des différents types d’outillages et matériels
• Règles de gestion des stocks
2) Savoir-faire :
• Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
• Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Saisir et évaluer le déroulement des opérations d’entretien
• Rendre compte à la hiérarchie
• Alerter en cas de sinistre ou d’accident
• Lire et comprendre un plan
• Appliquer les règles et consignes de sécurité du travail
• Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
• Appliquer les techniques de base dans les différents corps d'état du service
• Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements
• Utiliser le matériel pour travaux en hauteur
• Conduire un véhicule
• Informer les usagers et utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours
• Détecter les dysfonctionnements du matériel
• Lire et comprendre une notice d’entretien
• Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
3) Savoir-être :
• Sens du service public
• Rigueur, méthode, application et réactivité
• Goût du travail en équipe
• Politesse et courtoisie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
