Responsable du pôle ressource H/F - Clichy-la-Garenne
Référence : O092260818001235
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du/ de la directeur/trice des actions culturelles, culturelles – DGA services à la population,
En remplacement du congé maternité de la Responsable en poste ;
En lien étroit avec le référent administratif et financier ;
Il/elle est identifié/e comme une personne ressources à la fois en interne pour tous les agents de la DAC mais également auprès des autres services de la collectivité sur le pilotage administratif et financier.
Il assurera également le suivi administratif (coopération institutionnelle) et financier des projets culturels structurants (nouvelle médiathèque, nouveau cinéma, Nouveau Théâtre…)
Il/elle met en oeuvre les orientations et les projets de la direction et contribue à l’amélioration de l’efficacité des activités conduites en analysant et en proposant des évolutions.
Pilotage administratif :
Suivi général administratif de la politique publique (process internes, coordination des affaires culturelles au conseils municipaux ; suivi
Pilotage Financier :
-Supervision du budget
-Coordination des marchés publics, du PPI
-Recherche de recettes ( dossier de demande de subvention)
Coordination administrative et financière des projets d’investissements structurants :
-Assure le suivi administratif et financier des dossiers en transversalité avec les services impliqués au sein de la collectivité sur les projets structurants
-Entretient la coopération institutionnelle avec les partenaires idoines,
-Participe aux réunions relatives au projet, reporting…
-Coordination des demandes de subventions …
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
-Bonne connaissance du pilotage de projets
-Expérience de l’environnement territorial
-Compétences affirmées sur le plan juridique, administratif et financier
-Sens de l’organisation
-Savoir communiquer
-Sens de l’innovation, créativité
-Qualités relationnelles
Savoir-faire :
-Conduire un projet, une démarche
-Organiser et maîtriser les délais
-Mettre en oeuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif
-Planifier
-S’exprimer à l’oral
-Prendre des contacts avec des intervenants très divers
-Réagir dans l'urgence selon les événements
-Convaincre et dialoguer
-Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
-Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Savoir-être :
-Rigueur et sens des responsabilités
-Sens de l'initiative
-Sens de l'organisation
-Sens de la pédagogie
-Sens des relations humaines,
-Dynamisme et créativité
-Réactivité, autonomie, sens de l’initiative
Ce que nous proposons :
Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine)
25 jours de congés + 23 RTT
Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
Remboursement à 75% du Pass Navigo
Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS
Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville
Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants
👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ?
Envoyez nous vite votre candidature !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
