Responsable du pôle Sécurité et Stationnement - MAIRIE DE BOURGOIN-JALLIEU
Référence : O038260724001950
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourgoin-Jallieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Souhaitant déployer une politique de sécurité par une approche incisive, proactive et au plus près des besoins des habitants, la Ville de BOURGOIN-JALLIEU regroupe ses services de Police Municipale et de Stationnement.
Pour piloter cette dynamique — axée sur la lutte contre les délits et incivilités du quotidien, ainsi que sur une coopération renforcée avec la Police Nationale —, la collectivité recherche son : responsable du pôle Sécurité et Stationnement (H/F).
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : Responsable du pôle Sécurité et Stationnement
Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services
Catégorie : A
Filière Administrative / Sécurité
Statut : titulaire, contractuel ou détaché
Temps de travail : temps complet, disponibilité requise
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260724001950-responsable-pole-securite-stationnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure en droit, sécurité publique, administration publique ou équivalent
Expérience significative dans un poste similaire en responsabilité de service
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
Permis B obligatoire
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs (connaissances théoriques) :
Cadre juridique de la sécurité publique et des pouvoirs de police du Maire
Réglementation du stationnement et de la circulation
Fonctionnement des collectivités territoriales et des marchés publics
Techniques de gestion budgétaire et de management public
Savoir-faire (compétences opérationnelles) :
Pilotage de projets et gestion d’équipes pluridisciplinaires
Élaboration et suivi d’indicateurs de performance
Maîtrise des outils de gestion du stationnement et de vidéoprotection
Gestion de crise et de situations d’urgence
Savoir-être
Sens de l’autorité et du dialogue
Rigueur, discrétion
Capacité d’analyse et de prise de décision
Diplomatie et gestion des conflits
MOYENS MIS A DISPOSITION ET REMUNERATION
Logement pour nécessité absolue de service
Véhicule de service
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire (ISFE part fixe et part variable), 13ème mois et avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires et modalités de recrutement :
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- temps de travail de 38h00 ouvrant droit à 25 jours de congés et 18 RTT, avec la possibilité d’aménager son temps de travail sur un cycle de 4.5 jours par semaine ou 1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 5 jours.
- accompagnement dans la montée en compétences (formations)
- possibilité de souscrire à une mutuelle communale
- participation à la protection sociale sous condition
- adhésion au COS de l’Isère
- programme sport santé bien-être.
Modalités de recrutement :
Adressez votre candidature avec CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2026, à Monsieur le Maire de Bourgoin-Jallieu : recrutement@bourgoinjallieu.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
