Responsable du pôle territoire - MAIRIE DE PIBRAC
Référence : O031261014001589
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pibrac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pibrac, commune membre de Toulouse Métropole recrute un responsable pôle territoire, pôle composé du service technique et du service urbanisme.
Le Responsable du pôle territoire pilote les projets d’aménagement, de patrimoine et d’urbanisme de la commune. Il assure le suivi administratif, budgétaire et opérationnel du pôle.
Composition du pôle (effectif) : 17 agents
Pilotage stratégique et management du pôle
• Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de patrimoine communal, d’espaces publics et de projets d’aménagement ou de réaménagement urbain.
• Encadrement, animation et coordination des équipes techniques et administratives du pôle
• Suivi administratif, financier et budgétaire en lien avec le service des finances.
• Élaboration et suivi des plans pluriannuels d’investissement (voirie, bâtiments communaux, équipements publics).
• Représentation du pôle auprès des élus, des partenaires institutionnels et des acteurs extérieurs.
• Coordination des relations avec Toulouse Métropole dans le cadre de l’évolution et de l’approbation des documents d’urbanisme.
• Appui technique et aide à la décision auprès de la Direction Générale des Services et des élus.
• Organisation de la relation usager et administré au sein du pôle.
Service technique
• Gestion, entretien et maintien en condition opérationnelle du patrimoine mobilier et immobilier communal.
• Pilotage du traitement des demandes des administrés relatives aux espaces publics.
• Supervision de l’entretien et de la gestion des espaces verts communaux en lien avec le responsable des espaces verts.
• Programmation, coordination et suivi des travaux de maintenance en lien avec le responsable des bâtiments communaux.
• Participation à l’organisation logistique et matérielle des manifestations et festivités communales.
• Suivi des Établissements Recevant du Public (ERP) en coordination avec le service urbanisme.
Service urbanisme
• Supervision des réponses aux sollicitations des administrés en matière d’urbanisme.
• Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie foncière de la commune.
• Suivi des ERP en lien avec le service technique.
• Pilotage et suivi des contentieux en urbanisme en collaboration avec le service juridique.
Profil recherché
• Compétences techniques en : bâtiments, voirie, réseaux et espaces verts
• Maitrises de la réglementation en matière de marchés publics
• Maitrise de la réglementation ERP
• Connaissance des fonctionnements de la fonction publique territoriale
• Aptitudes rédactionnelles, de synthèse et de conduite de réunion
• Aptitude à suivre un budget
• Maitrise de la préparation d’une note d’aide à la décision
• Aisance dans le maniement des outils bureautiques et logiciels métiers
• Capacité à travailler en transversalité
• Aptitude à l’encadrement
• Capacité à rendre compte
• Bonne gestion des priorités
• Réactivité et dynamisme
• Techniques de communication
• Esprit de synthèse
• Discrétion, confidentialité et réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Adhésion au SSEMA (Service Social des Employés Municipaux et Assimilés)
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l’adresse : rh@mairie-pibrac.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
