Responsable du recrutement et des effectifs - COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE
Référence : O026260616001305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romans-sur-Isère
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au cœur de la Drôme et au pied du Vercors, Romans-sur-Isère bénéficie d’un patrimoine exceptionnel.
La commune de Romans-sur-Isère compte plus de 550 agents, tous au service de notre territoire. Nous sommes très attachés à la qualité des services rendus à la population.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Romans-sur-Isère recherche un responsable du recrutement et des effectifs (H/F) pour piloter les processus de recrutement, optimiser la gestion des effectifs et renforcer l’attractivité des emplois de la collectivité.
CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :
• Vous recueillerez et analyserez les besoins des directions, vous rédigerez, diffuserez et promouvrez les offres d’emploi,
• Vous assurerez le sourcing, l’analyse des candidatures et les réponses aux candidats,
• Vous organiserez et conduirez les entretiens et jurys de recrutement, vous piloterez l’intégration des nouveaux agents, vous garantirez la qualité des procédures de recrutement,
• Vous développerez les relations avec les universités, les écoles, et les organismes de formation, vous créerez un réseau de partenaires recrutement,
• Vous représenterez la collectivité lors de forums pour l’emploi, vous promouvrez les métiers territoriaux via des actions de communication,
• Vous assurerez la gestion prévisionnelle des effectifs en tenant à jour le tableau des effectifs et les outils informatiques (SIRH, base RH),
• Vous rédigerez les délibérations de création et suppression de postes, vous garantirez la conformité des annexes budgétaires « effectifs »,
• Vous assurerez le management du service en organisant et priorisant l’activité.
Profil recherché
VOUS SOUHAITEZ VOUS INVESTIR A ROMANS SUR ISERE :
•
De formation supérieure en ressources humaines (Bac +2 à Bac +5), droit, administration publique ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale ou dans la fonction publique,
• Vous maitrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, le statut de la fonction publique ainsi que la réglementation en matière de recrutement et d’emploi,
• Vous savez conduire des entretiens, analyser les candidatures et accompagner les managers dans leurs décisions,
• Organisé, rigoureux, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de la discrétion et votre capacité à travailler en transversalité,
• Vous maitrisez les outils bureautiques, les logiciels métiers RH et les réseaux sociaux professionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires ou contractuels de catégorie A.
• Temps de travail à 37 H hebdomadaire, 12 JRTT, régime indemnitaire adapté aux fonctions du poste,
• Titres restaurant, CNAS,
• 13ème mois pour les agents titulaires,
• Participation mutuelle santé et prévoyance labellisées,
• Prime de performance énergétique et de satisfaction des usagers,
• Forfait mobilité durable.
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter le service Recrutement au 04.75.05.51.16. ou 04.75.05.51.28.
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) par courriel : recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
