Responsable du secteur administratif et technique (h/f) - Stains
Référence : O093261021000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Elle/il assure le pilotage des volets administratif, financier et technique de l'établissement. Elle/
il anime et encadre l'équipe en charge de l'accueil et de la technique. Il/elle participe à
l'exécution budgétaire et suit les dispositifs administratifs en lien avec la coordination
administrative du pôle. Elle/il développe le partenariat institutionnel et associatif et contribue
au rayonnement et à la mise en œuvre des orientations stratégiques municipales du secteur
culturel.
- Mettre en œuvre les orientations municipales en matière d'enseignement artistique et
d'action culturelle
- Encadrer, animer et coordonner l'activité du service administratif et technique
- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité du service rendu aux usagers, dans le
respect des cadres réglementaires applicables
- Superviser la gestion de la scolarité et le cycle de vie de l'élève en lien avec la
responsable du secteur pédagogique
- Assurer le suivi du budget de l'établissement en lien avec la coordination administrative
du pôle
- Assurer le suivi des régies d'avances et de recettes, des encaissements (CB, Chorus Pro)
et des engagements comptables
- Piloter l’aspect administratif des événements (diffusion, déclarations GUSO, communication)
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement
et de service
- Participer aux initiatives du pôle et aux projets transversaux relevant de la politique
municipale
*Des activités complémentaires liées aux missions du poste pourront être confiées. Toute modification importante ou
réorganisation donnera lieu à une révision de la fiche de poste.
Profil recherché
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales et des établissements d’enseignement artistique.
Connaissance des réglementations ERP, hygiène, sécurité et spectacles.
- Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et des marchés publics.
- Connaissance des acteurs institutionnels, scolaires, associatifs et culturels du territoire.
- Maîtrise de la conduite de projet, des techniques managériales et relationnelles, ainsi que des outils bureautiques et logiciels métiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
