Responsable du secteur Adultes de la médiathèque (h/f) - Thiais
Référence : O094260407000757
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thiais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la responsable de la médiathèque, vous encadrerez trois agents de ce secteur. Vous élaborerez et participerez à la politique d’animation du « secteur Adultes ». Vous participerez à l’évolution des collections. Vous accueillerez, informerez et orienterez le public, en individuels ou en groupes.
Pour effectuer ces missions, vous aurez en charge les activités suivantes :
• Encadrement de 3 agents : organisation du travail et répartition des moyens,
• Participation aux réunions des encadrant-es,
• Participation, en lien avec la responsable de la médiathèque, à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement,
• Gestion du budget des acquisitions sur le secteur Adulte,
• Réalisation de tables de présentation thématiques,
• Formalisation de la politique documentaire en section Adulte,
• Elaboration, participation et suivi de la politique d’animation de la section,
• Coordination des actions autour du numérique,
• Accueil du public.
Conditions de recrutement :
Cadre d’emploi : Adjoint du patrimoine (cat C) ou Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (cat B)
Recrutement par voie de mutation ou de détachement.
Rémunération :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Avantages collectivement acquis : prime assiduité et prime annuelle
Participations employeur pour la mutuelle santé labellisée (15 €) et le contrat-groupe prévoyance (30 €)
Poste à temps complet 37 h 30 sur 4,5 jours par semaine jusqu’à 18h ou 19h du mardi au samedi ou du lundi au vendredi.
Profil recherché
Bonne culture générale, avec une bonne connaissance du monde du livre,
Connaissance de la classification bibliothéconomique (Dewey), du fonctionnement d’un SIGB,
Pratique informatique indispensable avec une très bonne connaissance des logiciels SIGB,
Capacité à communiquer avec les usagers, qualités relationnelles,
Capacité à s’adapter aux différents types de publics et à leurs spécificités,
Capacité d’animation de groupe,
Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et esprit d’initiative,
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées, en format PDF, à :
Monsieur le Maire
par courriel à l'adresse : recrutement@ville-thiais.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
