Responsable du secteur bâtiment : travaux neufs, entretien et réhabilitation
Référence : O068261112001315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brunstatt-Didenheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la responsable du secteur bâtiment pilote la construction, la réhabilitation et la maintenance – préventive comme curative – du patrimoine bâti communal. Responsable de la bonne exécution des opérations, il/elle en assure le suivi jusqu'à la réception des travaux.
- Participer à la définition du programme prévisionnel d’investissement (détection des besoins, analyse de l’opportunité des demandes, suivi des études de diagnostic, faisabilité technique et financière) ;
- Piloter et/ou élaborer le programme de l’opération en synthétisant les besoins des utilisateurs et en définissant l’enveloppe financière et le calendrier de l’opération ;
- Recruter, et/ou suivre et valider, les prestataires intellectuels nécessaires aux études de conception et au suivi des travaux (maitrise d’œuvre, coordonnateur SPS, bureau de contrôle, OPC, AMO, géotechnicien, géomètre…) ;
- Coordonner et valider les différentes étapes d’études de conception ;
- Organiser et/ou superviser la consultation des entreprises ;
- Lancer et assurer le suivi des travaux jusqu’à la réception des ouvrages et assurer la mise en jeu des garanties et l’atteinte des performances exigibles ;
- Participer à la concertation avec l’ensemble des partenaires (usagers, prestataires, entreprises, services municipaux…) et relayer les informations ;
- Suivre et respecter les aspects financiers, administratifs, juridiques de la commande publique des opérations et leur calendrier ;
- Etablir et suivre les diverses demandes aux concessionnaires ;
- Elaborer et/ou suivre des demandes de permis de construire et autres autorisations d’urbanisme ;
- Conseiller et assister le Centre Technique Municipal pour les travaux en régie relevant de son domaine de compétence ;
- Elaborer les documents techniques nécessaires aux chantiers réalisés en interne ;
- En lien avec le responsable du secteur voirie-aménagement urbain, le responsable du centre technique municipal et les agents de maîtrise, organisation des travaux en régie relevant de son domaine d’intervention.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur (bâtiment / génie civil) ou d'architecte.
Vous justifiez d'une première expérience réussie en management d'équipe ou gestion de service et détenez les compétences suivantes :
- Maîtrise des connaissances techniques et réglementaires en matière de gestion du patrimoine et gros travaux.
- Connaissance des normes de sécurité sur les chantiers et capacité à vérifier la signalisation et à faire respecter strictement les clauses de prévention et de sécurité (contrôle terrain)
- Autonomie, rigueur, et forte réactivité face aux urgences et aux imprévus.
- Qualités d'expressions orales et rédactionnelles reconnues
- Sens du travail en transversalité et du reporting.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
Date limite de candidature : 10/12/2026
Date de recrutement : dès que possible, envisagé au 01/01/2027.
Conditions de travail :
Poste à temps complet (35 heures / semaine) - Horaires variables avec plages de présence obligatoire.
Horaires variables de 9h à 17h sauf :
- Le mardi : fin de journée à 18h30,
- Le vendredi : fin de journée à 12h ou 14h,
- Un mercredi matin sur 2 non travaillé.
Rémunération :
- selon profil,
- Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, Expertise et Engagement Professionnel (RIFSSEP), selon profil,
- Participation financière à la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance),
- Amicale du personnel.
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez vous adresser à Madame Fanny SCHRAPP, Responsable des ressources humaines (fanny.schrapp@brunstatt-didenheim.fr).
Si ce poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivations) par voie informatique ou par courrier à :
Mairie de Brunstatt-Didenheim,
388, Avenue d’Altkirch,
68350 BRUNSTATT-DIDENHEIM. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction