Responsable du secteur subventions et recherche de co-financements (h/f) - Stains
Référence : O093260831000841
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Elle/il participe à l’optimisation des ressources à travers la recherche
de financements. Elle/il procède au repérage des missions, activités, prestations et moyens
de la collectivité et contribue à l’évaluation, à la décision stratégique et à l’analyse des
coûts.
- Définir, mettre en œuvre et suivre des procédures relatives au financement des projets
structurants
- Assurer une veille active et prospecter sur les dispositifs de
contractualisation/subventions/appels à projet proposés par les financeurs publics, privés
et toutes autres nouvelles opportunités de financement
- Participer au développement d’une ingénierie financière valorisant les projets de la ville
- Développer un réseau de qualité avec l’ensemble des financeurs potentiels et susciter
leur intérêt pour les projets de la collectivité
- Elaborer des dossiers de demandes de subvention en lien avec les services opérationnels
et en assurer le suivi
- Communiquer, sensibiliser et accompagner les services sur les dispositifs et les appels à
projets des différents financeurs dans leurs dossiers de demande d’aide financière
- Participer à l’optimisation des recettes
- Mettre en place et animer des systèmes de pilotage ; vérifier l’adéquation des ressources
et des productions, élaborer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord, proposer
une démarche et des outils de suivi de projet
- Instaurer et animer un dialogue de gestion ; animer des démarches de performance et
d’optimisation, sensibiliser aux enjeux de contrôle de gestion, constituer et animer des
groupes de formation en interne
- Optimiser les ressources et améliorer les processus : analyser un processus et élaborer
des solutions alternatives à des fins d’optimisation, structurer et organiser la démarche
participative de conception et d’évaluation des procédures
Conseiller et aider à la décision en matière de gestion : élaborer un diagnostic de la
collectivité, évaluer les risques, contribuer à l’amélioration des processus de contrôle
interne, réaliser des audits
Profil recherché
- Méthode d’analyse des organisations
- Techniques de calcul de coût
- Techniques d’analyse des risques
- Maîtrise de la comptabilisé analytique
- Ingénierie et méthode de conduite de projet
- Management par projets et par objectifs
- Maitrise des outils de communication
- Techniques de recueil des données et de traitements des données
- Techniques d’animation de groupe
- Techniques d’accompagnement
- Maitrise de l’environnement territorial
- Maîtrise du droit administratif et public
- Maîtrise des finances publiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Responsable budgétaire
