Responsable du Service administratif et financier - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260624001520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd’hui plus de 5000 agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 142 lycées.
Au sein de la Direction Générale Adjointe « Formation, Culture, Jeunesse et Sport », la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie (DFTLV) pilote la mise en œuvre des dispositifs de formation à destination des demandeurs d’emploi et les formations du secteur sanitaire et social, dans le cadre défini par une stratégie régionale de formation. Au travers de son action, elle permet aux normands d’acquérir, maintenir ou développer des compétences tout au long de leur parcours professionnel, favorisant ainsi leur insertion, en réponse aux besoins en compétences des territoires et des employeurs.
Elle accueille ainsi chaque année dans ses dispositifs environ 15 000 stagiaires et 10 000 élèves ou étudiants, finance des dispositifs de formation, attribue des aides aux stagiaires et aux élèves et étudiants relevant de sa compétence, à hauteur d’environ 200 M€.
La Direction est organisée en deux Directions adjointes et 7 Services, et compte 94 agents, basés à Caen et Rouen.
Le Service administratif et financier est constitué de 18 agents tous basés à Caen. Ce Service assure la mise en œuvre budgétaire, juridique et administrative des dispositifs et politiques de formation professionnelle continue.
Le Responsable du Service Administratif et Financier aura notamment pour missions de :
Appuyer la Direction dans les différents chantiers régionaux et /ou nationaux pour ce qui relève du domaine de compétences du Service.
Contribuer à l'évolution des dispositifs de la Direction dans les différentes dimensions relevant du Service (budget, juridique, etc..).
Préparer et suivre la réalisation du budget de la DFTLV
Assurer la sécurisation juridique des actes administratifs de la Direction, que cela concerne les délibérations de la Direction, la mise en œuvre des appels d’offres, la contractualisation, le suivi administratif et financier des marchés, des subventions et de tout autre dispositif administratif appuyant la mise en œuvre des dispositifs de formation
Organiser et suivre les processus internes de gestion, de contrôle et de pilotage en étroite liaison avec les autres Services de la Direction, dans un objectif de rationalisation et d’amélioration continue des procédures.
Animer l'interface et la maintenance des progiciels métiers de la direction (profil acheteur, progiciel de suivi des marchés …) et participer à la mise en œuvre de l'évolution du Système d'Information pour s'inscrire dans l'évolution de l'écosystème de la formation (en lien avec le chargé de projet « coordination des systèmes d’information » rattaché à la Direction).
Profil recherché
Connaissances attendues
Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
Maîtrise de l’environnement juridique et financier des collectivités ;
Connaissances budgétaires confirmées ;
Maîtrise du Code des marchés publics ;
Maîtrise des techniques de conduite des projets ;
Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle (réglementation, acteurs, dispositifs…) ;
Expérience managériale significative ;
Compétences attendues
Management - gestion d’équipe - communication ;
Conduite de projets ;
Appétences informatiques ;
Rédiger, analyser et synthétiser (dossiers, notes).
Savoirs faire relationnels attendus
Autonomie et anticipation ;
Qualités relationnelles, force de conviction, capacité à accompagner le changement, à mobiliser et fédérer ;
Force de proposition, à la fois en matière organisationnelle mais aussi sur le fond des dispositifs mis en œuvre ;
Capacités d’analyse ;
Capacités à travailler en équipe ;
Réactivité.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260624001520-responsable-service-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
