Responsable du service administratif et financier de la direction générale des services[...]
Référence : O038261022000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE :
• Coordonner, mettre en oeuvre, superviser les missions afférentes à la cellule administrative et financière
(C.A.F.) de la DGA 1 : gestion administrative et juridique, gestion financière, exécution des marchés publics.
• Garantir la gestion administrative, juridique, financière de la direction, en référence aux cadres règlementaires et
aux procédures internes
• Etre un appui à la direction en matière de veille et de gestion financière et règlementaire
• Animer et encadrer l’équipe d’agents de la C.A.F.
• Assister la direction dans les domaines de compétences de la C.A.F.
• Etre l’interlocuteur référent de la C.A.F. auprès des services rattachés à la DGA 1
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261022000206-responsable-service-administratif-financier-direction-generale-services-techniques-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES NECESSAIRES POUR LE POSTE :
• Maitrise de l’environnement territorial : enjeux, évolutions et cadre règlementaire
• Bonne culture administrative et juridique des collectivités
• Maîtrise du cadre réglementaire de la comptabilité publique, des instructions comptables, et des règles de la
commande publique
• Capacité à encadrer et à manager une équipe
• Aptitude au travail en transversalité et en équipe
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à être force de proposition
• Maîtrise des outils de bureautique
SPECIFICITES DU POSTE :
• Disponibilité
• Pics d’activité liés au calendrier budgétaire
RELATIONS:
• Interne : relations permanentes avec les services rattachés à la DGA 1, le directeur général adjoint en charge
des services techniques, échanges réguliers avec les autres services de la ville
• Externe : contacts avec le trésor public, les fournisseurs, les partenaires institutionnels 3
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : Hôtel de Ville – 38200 Vienne
• Temps de travail / horaires : temps complet
• Rémunération : statutaire – IFSE – CIA
• Avantages sociaux :
o RTT
o Participation à la mutuelle prévoyance/ santé sous conditions
o Compte épargne temps
o Titres restaurant
o Adhésion au comité des oeuvres sociales
o Prise en charge partielle des abonnements de transports en commun
PROFIL DUCANDIDAT :
• Statut : titulaire ou à défaut contractuel
• Formation / niveau de qualification : Formation supérieure en finances publiques, juridique, commande
publique
• Expérience professionnelle : Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité locale sur une
fonction financière souhaitée
Le profil de poste est susceptible d’évoluer en fonction des missions du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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transmettre sa candidature par mail à recrutement@mairie-vienne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/01/2027
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Responsable de la logistique
