RESPONSABLE DU SERVICE CITOYENNETÉ ET POPULATION (H/F) - COMMUNE DE CAVAILLON - MAIRIE
Référence : O084260717002320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cavaillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au cœur du Luberon, la Ville de CAVAILLON, est une ville attractive basée dans un cadre naturel d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques. Idéalement située en PACA, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, et une sortie sur l'autoroute A7.
La Ville recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, un ou une
Responsable du service CITOYENNETÉ ET POPULATION (H/F)
(ÉTAT CIVIL, FORMALITES – INCLUANT LES ELECTIONS –, CIMETIERES)
Cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs territoriaux – Cat. A / B
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260717002320-responsable-service-citoyennetE-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience professionnelle confirmée dans l’organisation des élections et le management d’équipe
Maîtrise du cadre réglementaire et légal en matière d’état civil, de code électoral, de formalités administratives et, idéalement, de réglementation funéraire
Pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel) et des logiciels spécifiques liés au poste (logiciels métiers état civil, titres sécurisés, gestion des cimetières, etc.)
Aptitudes managériales confirmées, capacité à accompagner le changement et à piloter des projets transversaux
Adaptabilité, sens de l’accueil et de l’écoute des administrés
Sens du service public, diplomatie, aptitude à la médiation et gestion apaisée des situations sensibles
Capacité d’analyse, rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers
Disponibilité et esprit d’équipe
Dynamisme, force de proposition et goût pour la modernisation des services
Discrétion, respect de la confidentialité et sens aigu des responsabilités
Conditions d’exercice du poste :
Poste à pourvoir dès que possible
Temps complet de 38h par semaine sur une amplitude du lundi au vendredi de 8h à 17h30
Possibilité de travailler les week-ends et jours fériés
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
Prime de fin d’année d’un montant estimatif de 1098 € brut au prorata de votre présence
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue )
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté) avant le 25 août 2026
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/villedecavaillon/
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire, Service Développement des compétences Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements :
Sur le poste : Karine ICARD, Directrice générale des services mutualisées au 04.90.71.93.56
Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.90.71.98.71 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
